Расчет сверхурочных часов

1. Здравствуйте!

   Так как в формуле оплаты сверхурочной работы участвует стоимость часа ( Начисление оплаты за сверхурочную работу в 1С ), то можно настроить показатели для совокупной тарифной ставки. Так как от совокупной тарифной ставки зависит расчет показателей Стоимость дня и Стоимость часа.

   Подробно об этом можно посмотреть в статье:
   Совокупная тарифная ставка

   Также на примере оплаты за работу в праздничные и выходные в статье разбираются варианты настроек начислений для включения премий, надбавок и доплат:
   Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?

   Если какой-то из вариантов настройки Вас заинтересует, пишите разберем интересующие моменты подробнее.

2. Здравствуйте!
   От Вас не поступило ответа. По истечении отведенного времени, если от Вас не поступает сообщений вопрос закрывается. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней после того, как вопрос перешел в статус «На закрытие». После этого обращение будет закрыто.

3. Добрый день! Извините, что не ответила. Пока не было времени этим заняться и нет пока четкого понимания, что включать в средний заработок. Спасибо за ссылки на настройку начислений.

4. Здравствуйте!

   Уточните пожалуйста, вопрос перешел в статус «Закрыт». Но возможно у Вас еще остались вопросы? Или все верно и вопрос можно закрывать?

5. Добрый день! Пересмотрела все варианты настроек расчета, все смешалось в голове)). Как я поняла мне не один вариант не подходит т.к. у меня премия, которую я хочу включить в расчет среднего для оплаты сверхурочных и т.д, фиксированной суммой. И мой вариант только считать самой и в ручную править в начислении зарплаты. Я правильно поняла?

6. Добрый день!

   Оплата сверхурочной работы рассчитывается в ЗУП 3.1 исходя из показателя Стоимость часа. Для того чтобы учесть в стоимость часа не только оклад, но и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, потребуется дополнительная настройка. Для этого рекомендуется использовать разбор на примере оплаты праздничных часов : Сверхурочную работу нельзя оплачивать без учета компенсационных и стимулирующих выплат

   Одним из вариантов, который рассматривается в статье (см. 7 мин. видео) на примере разовой надбавки суммой (у Вас премия суммой) является:
   1. Создать и настроить справочное плановое начисление (например: Премия суммой (справочно)), с назначением начисления Доход в натуральной форме, не облагаемое, которое не будет влиять на расчеты.
   2. Также создать к этому справочному начислению показатель (например: размер премии суммой)
   3. Включить этот показатель в совокупную тарифную ставку.
   4. Тогда в стоимости часа для сверхурочных будет учитываться этот показатель и соответственно премия суммой.

7. Добрый день! Я настроила начисление вторым способом, исходя из всех начислений текущего месяца, мне это больше подходит, все получилось. Большое спасибо.
   1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

8. Добрый день! У меня опять возникли трудности)) Подскажите пожалуйста, я могу использовать показатель «стоимость часа» ,который я настроила для расчета сверхурочных, также для расчета оплаты выходных и празд.дней или нужно вводить новый показатель? Если я в настройку расчета выходных и праздничных включаю этот показатель, он у меня не считает оплату праз. и выходных. а сверхурочные считает.

9. Извините, зря Вас потревожила. все считается. Это я не исправила табель.

10. Здравствуйте! Хорошо, что удалось разобраться!

Комментарии закрыты.