Расчет среднего заработка

Организация выплачивает сотрудникам квартальную премию. Причем внутренними положениями об оплате труда установлено, что в средний заработок для расчета командировок и отпусков сумма премии учитывается полностью. Она учитывается полностью даже тогда, когда период, за который начислена премия, частично выходит за рамки расчетного периода. Это улучшает материальное положение работника по сравнению с текущим законодательством, так что вроде как имеют полное право. Подскажите, пожалуйста, как это можно настроить в ЗУП 3.1? Ведь в общем случае для премий, учитываемых полностью при расчете среднего действует правило, что они учитываются исходя из фактического отработанного времени в квартале, если квартал частично выходит за рамки расчетного периода.