Расчет среднего заработка

1. Здравствуйте!

   Дело в том, что согласно п. 3 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

   «Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).»

   При этом согласно п. 2 данного положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Но здесь речь идет именно о выплатах за труд. Такие выплаты предусматриваются, как правило Положением об оплате труда организации. Что касается компенсации за питание, то она относится к выплатам социального характера и порядок ее выплаты и размер обычно прописывается в Положении о социальных выплатах организации.

   Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться дальше.

2. Здравствуйте!
   У нас компенсация за питание прописана в положении о премировании.
   Нас интересует Как начисление (начисление, которое ранее не включалось в средний заработок) должно включаться в средний заработок, если, например, работник идет в отпуск в октябре 2025 г.: включать только за сентябрь 2025 г. или за все предыдущие 12 месяцев?

3. Правильно понимаю, что изменения внесены с 01.09.2025? Если так, то получается, что в средний заработок начисление должно включаться только с 01.09.2025 — с момента внесения изменений. В таком случае можем настроить новое начисление, которое будет входить в расчет среднего и назначить его сотрудникам с 01.09.2025. Если до 01.09.2025 действовало такое же начисление, но оно не входило в расчет среднего, то прежнее начисление можем отменить также с 01.09.2025.
   Подробно как это сделать в ЗУП посмотрите пожалуйста разбираем в статье: Как в ЗУП 3.1 включить начисление в средний заработок с 1 сентября, а до сентября не включать

Комментарии закрыты.