Просим предоставить разъяснение, включать ли в расчет среднего заработка 24 июня и 1 июля 2020 с учетом, что 1 июля приказом Генерального директора учитывается/включается в расчет среднего заработка.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет среднего заработка
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Индексация при расчете среднего Добрый день, релиз ЗУП ПРОФ 3.1.29.78 24 июля вводим индексацию за Июль через Изменение плановых начислений. То есть индексация при…
- Ошибка в среднем заработке Обновились до версии3.1.14.129. При расчете отпуска с 03.08 в расчете среднего заработка за июль при норме (по производственному календарю) 23дня…
- Расчет среднего заработка для отпуска. Здравствуйте! //ЗУП ПРОФ 3 1 29 78 Рассейте, пожалуйста, туман в моей голове. Сотрудник работает в организации с 08.11.2023. В…
- Годовая премия Добрый день! В связи со спецификой работы в нашей организации годовая премия выплачивается не по итогам календарного года, а за…
Статьи по этой теме
- Увольнение в ЗУП 3.1 в последний день месяца Нормативное регулирование Особенность увольнений в последний день месяца в том, что при расчете среднего заработка нужно особым образом определять расчетный…
- Расчет среднего заработка после длительного отсутствия Когда у сотрудника в расчетном периоде отсутствует начисленная заработная плата и отработанные дни из-за длительного отсутствия, средний заработок должен рассчитываться…
- Ошибка в «Простое, отстранении от работы» по вине работодателя при редактировании среднего заработка вручную В документе Простой, отстранение от работы с причиной по вине работодателя не сохраняются отредактированные вручную данные по среднему заработку. Это…
- Расширение "Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени" Расширение изменяет алгоритм расчета среднего заработка для отпусков и командировок так, как будто в ЗУП 3.1 установлен флажок из ЗУП…
Здравствуйте! Мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать именно разъяснения по Вашему вопросу. Мы специализируемся на том, как отразить ту или иную ситуацию в программе. Когда уже известно, ЧТО нужно получить на выходе, о непонятно КАК. Что касается Вашего вопроса, то я могу лишь поделиться своим мнением по этому поводу.
Порядок исключения нерабочих дней и оплаты за них из сз мы видим в письме Минтруда 18.05.20 № 14-1-В-585. Да, письмо только разъясняет и ничего не регламентирует. Но основано оно на положении о расчете сз, утв. Постановлением 922. Вот этот документ уже облагает силой законодательного акта. И внутренний приказ организации, на мой взгляд, не может применяться, если идет вразрез с нормативным актом.
НО с другой стороны, если при порядке расчета с включением нерабочих дней размер сз окажется выше, то положение сотрудника Вы не ухудшите. А значит никто Вас и не накажет за несоблюдение рекомендаций письма. Разве что ФНС посчитает это завышением расходов, но это очень маловероятно.
Поэтому нужно проанализировать. Если при включении нерабочих дней сам сз получается больше, то, думаю, вполне безопасно включать нерабочие дни в расчет. А вот если сз, наоборот, получается ниже, то лучше не рисковать и исключить нерабочие дни из расчета.