Расчет среднего заработка

Просим предоставить разъяснение, включать ли в расчет среднего заработка 24 июня и 1 июля 2020 с учетом, что 1 июля приказом Генерального директора учитывается/включается в расчет среднего заработка.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать именно разъяснения по Вашему вопросу. Мы специализируемся на том, как отразить ту или иную ситуацию в программе. Когда уже известно, ЧТО нужно получить на выходе, о непонятно КАК. Что касается Вашего вопроса, то я могу лишь поделиться своим мнением по этому поводу.

    Порядок исключения нерабочих дней и оплаты за них из сз мы видим в письме Минтруда 18.05.20 № 14-1-В-585. Да, письмо только разъясняет и ничего не регламентирует. Но основано оно на положении о расчете сз, утв. Постановлением 922. Вот этот документ уже облагает силой законодательного акта. И внутренний приказ организации, на мой взгляд, не может применяться, если идет вразрез с нормативным актом.

    НО с другой стороны, если при порядке расчета с включением нерабочих дней размер сз окажется выше, то положение сотрудника Вы не ухудшите. А значит никто Вас и не накажет за несоблюдение рекомендаций письма. Разве что ФНС посчитает это завышением расходов, но это очень маловероятно.

    Поэтому нужно проанализировать. Если при включении нерабочих дней сам сз получается больше, то, думаю, вполне безопасно включать нерабочие дни в расчет. А вот если сз, наоборот, получается ниже, то лучше не рисковать и исключить нерабочие дни из расчета.

Комментарии закрыты