Расчет среднего заработка

Здравствуйте! Не могу понять, почему программа ЗУП 3.1 рассчитывает разные средние для оплаты командировки и для оплаты работы в выходной день. Методика одна и та же, а суммы среднедневного заработка отличаются. Расчет среднего для командировки я вижу — есть такой отчет. А расчет среднего для оплаты выходного дня — его где можно увидеть? Прилагаю расчет командировки и начисление за работу в выходной день.

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (11)

  1. Приложение  komandirovka-3.pdf

    опять программа не дает прикрепить файлы в теле вопроса

  2. Здравствуйте!

    Эти два расчета отличаются.

    Для оплаты командировки в формуле используется показатель «СреднийЗаработокОбщий», рассчитываемый как:

    Заработок за расчетный период / Количество отработанных дней в расчетном периоде.

    Это тот расчет, который Вы можете увидеть в виде отчета «Расчет среднего заработка» в документе «Командировка»

    В формуле начисления «Оплата работы в выходной день» используется показатель «СтоимостьДняЧаса». Данный показатель рассчитывается как:

    Совокупная тарифная ставка / Способ пересчета месячной ставки в часовую или дневую

    Показатели, образующие Совокупную тарифную ставку в программе задаются в разделе Настройка — Расчет зарплаты в блоке «Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки» в таблице «Выбранные показатели».

    Один из способов пересчета задается в разделе Настройка — Расчет зарплаты в блоке «При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать». При необходимости для сотрудника может быть задан способ пересчета, отличный от способа пересчета, заданного в общих настройках. Для этого в кадровом документе (например, в Приеме на работу) на вкладке «Оплата труда» в поле «Порядок пересчета» необходимо задать нужное значение

    1. Ольга, спасибо за ответ, но я не поняла, как именно поступать нам. У нас месячный заработок сотрудника состоит из двух частей: непосредственно оклада и процента от оклада, так наз. премии. В указанных Вами разделах нет такого «доступного показателя», как премия, поэтому программа рассчитывает средний от оклада. Что в этом случае делать?
      И попутно второе уточнение дайте, пожалуйста. Я бы установила ему индивидуальные показатели в кадровом документе, но документа «Прием на работу» НЕТ — сотрудник принят давно, а база перенесена в 2016г. из 2.5. В Личной карточке я такой возможности не нашла. Как быть?

    2. И еще я не могу понять, почему программа именно такую цифру рассчитала — 4 830,00. Вот исходные: ЗП за март17-февр18 составила: оклад * 12 = 1 159 200,00 руб. В этом периоде по норме рабочего времени 248 раб. дней или 1981 раб. часов. Средний должен быть равен: 1 159 200,00 / 248 (или /1984 * 8) = 4 674,19 руб. Что за число получается у программы? Почему нет возможности увидеть расчет — как это можно сделать при расчете среднего в Отпуске или в Командировке?
      В наших Настройках при этом задан расчет «Норму времени по производственному календарю», т.е. расчетные цифры из приложенных скриншотов не актуальны, т.к. я сменила методику расчета — было «Среднемесячное количество часов(дней) в месяце», при которой, кстати, тоже рассчитывалось неверное значение.

      1. Здравствуйте!
        1. В таблице «Доступные показатели» отображаются только показатели, в настройках которых переключатель «Используется» установлен в положение «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)». Проверьте какой показатель у Вас используется в формуле Премии и какие у него настройки.
        2. Показатели, входящие в совокупную тарифную ставку, настраиваются для ВСЕХ сотрудников, индивидуально их настроить нельзя. Индивидуально можно настроить только способ пересчета, который задается в кадровых документах. Как пример такого документа я привела «Прием на работу», но это может быть «Кадровый перевод», «Изменение оплаты труда». О настройке способа пересчета см. статью — Где настроить способ пересчета месячного оклада в часовую ставку?
        3. Примеры расчета «Стоимость часа» для оплаты работы в выходной или праздник посмотрите вот это видео — Как в 1С определяется стоимость часа и тогда сможете сравнить со своим расчетом.

        1. Приложение

          Ольга, здравствуйте!
          Пока попробовала выполнить рекомендации по п. 1 — и увы. Прилагаю скриншот — программа не дает мне установить переключатель в нужное положение.

          1. Здравствуйте!
            Это сообщение означает, что для данного показателя создан Шаблон и его значения уже были введены документом «Данные для расчета зарплаты». Поэтому необходимо будет создать новый показатель для процента премии, изменить формулу премии и назначить размеры этого процента сотрудникам через документы, устанавливающие постоянные начисления («Изменение плановых начислений», «Изменение оплаты труда», «Кадровый перевод» и т.п.). Только если у Вас каждый месяц меняется процент премии, соответственно каждый месяц необходимо будет с помощью этих документов вносить новый процент премии.
            Я так понимаю, что сейчас для этих целей Вы используете документ «Данные для расчета зарплаты». 1. Часто меняете процент премии?
            2. Есть какой-то постоянный процент? Если есть, то можно для процента премии использовать такую формулу (ПостоянныйПроцентПремии + ИзменениеПроцентаПремии). Тогда значение показателя ПостоянныйПроцентПремии задать для каждого сотрудника с помощью документов, назначающих плановые начисления, а значение показателя ИзменениеПроцентаПремии с плюсом или минусом вносит документом «Данные для расчета зарплаты» (предварительно создав «Шаблон ввода исходных данных»). Но в этом случае в совокупную тарифную ставку можно будет добавить только показатель ПостоянныйПроцентПремии, а показатель ИзменениеПроцентаПремии не будет влиять на стоимость часа (дня) для расчета оплаты в выходной или праздник

            1. Ольга, спасибо еще раз, я думала, что успею написать, пока Вы не успели ответить 🙂 Не успела.
              В общем, я сама все это поняла, как и то, что ничего не получится с изменениями порядка расчета премии, а соответственно, с заданием способа её расчета в кадровом документе. Процент меняется вроде бы и не часто, но пока руководство не настроено на такие изменение в порядке начисления премии. Поэтому пока исправляю рассчитанный средний вручную, а там буду пытаться убедить изменить настройки. Ну и способ расчета среднего значения изменить не получается да, из-за заданного шаблона, программа считает эту величину из нормы раб. времени за расчетный месяц.
              Большое спасибо за полноценные разъяснения!

              1. Пожалуйста! 🙂

Комментарии закрыты