Расчет среднего с ошибками (пересчет командировки)

1. Здравствуйте! Объемный вопрос у Вас получился! 🙂 Буду тоже отвечать по пунктам. Нужны будут пополнения от Вас, чтобы разобраться. Обязательно приложите все запрошенные данные.
   1)Оплата работы в выходные и праздничные дни должна типовыми средствами исключаться из среднего, если приходится на период Командировки. Посмотрите:Учет выходных, отработанных в командировке (ЗУП 3.0.24.141). На вскидку почему может не исключаться оплата: если «Начисление зарплаты» провели, когда Командировка была не проведена. Давайте попробуем во-первых перепровести документ Начисление зарплаты за Июль. Может быть Вы уже провоевали, но в вопросе это не написано. Отпишитесь по итогу.
   Еще меня интересует вводился ли за Июль 2020 документ «Табель».
   2)Тут тоже интересно, на вскидку не скажешь. Давайте смотреть данные регистра «Данные о времени для расчета среднего (общий)» с отбором по этому сотруднику. Скрин, чтобы было видно все строчки за Июль 2020.
   3)Годовая премия. Очень похоже, что она все-таки начислена как «полностью учитываемая». Вы пишите, что препроводили документ. Давайте посмотрим его движения по регистру «Данные о начислениях для расчета среднего (общий)». Интересует графа регистра «Составная часть». (Как в ЗУП 3 посмотреть движения документа по регистрам? или просто найдите строку непосредственно в регистре.)
   4)По этой премии давайте посмотрим тоже данные регистра «Данные о начислениях для расчета среднего (общий)». (Тут уже интересна «Дата начала базового периода» и «количество месяцев»). Премии полностью включаемые, могут в печатной форме входить частично, если период за который они начислены входит в расчетный период не полностью.Посмотрите: Учет премий в среднем заработке

   1. 1) Спасибо, да, мы тоже заметили, что у кого-то ОВ исключается на время командировки, а вот тут — нет. Но дело было не в проведении (перепровела, пересчитала средний — не помогло). А проблема оказалась в том, что была какая-то ручная корректировка начисления ОВ — на копии базы отменила все ручные исправления, пересчитала, перепровела, и тогда уже в расчет среднего попала нужная сумма за июль 2020.

      1. Добрый день! Интересно! А корректировка была только в сумме начисления или дни/часы тоже изменились после отмены исправлений?

   2. По п.4 — скрин регистра.

2. 2) по второму пункту (-2 дня в расчете среднего), тоже оказалось, что минус дает «Начислении зарплаты» с ручной корректировкой (что как и зачем корректировали, уже не вспомним). Но в копии базы отменили исправления по сотруднику, пересчитала «Начисление зарплат», перепровели, пересчитали Командировку, и количество дней исправилось.

   1. Отлично, что нашли причину! Это похоже полностью «ручная» строка в документе. Она за Июль, но сидит в расчёте Сентября. Лучше такие начисления выполнять автоматически, через перерасчеты. Как исправить документ «Работа в выходные и праздники», если период закрыт? (из записи эфира от 26 мая 2021 г.)

3. 3) По третьему пункту — вот на всякий случай как оформлена премия

   1. А вот её движение — здесь «частично». Но перечитала данные при перерасчете командировки — все равно ставит в блок «премии, учитываемые полностью»…

      1. Перечитываем данные — все равно ставит в блок «премии, учитываемые полностью»…

      2. А если документ «Отпуск» с такими создать заново. то тоже будет «полностью». Может быть не обновляются данные до конца, если обновляете в текущем документе?

      3. Хотя, подождите, а мы наверное не тот документ смотрим! Документ на скрине начисляет премию за 2019 год, она вообще в расчет заработка с периодом Январь 2020 — Декабрь 2020 попасть не должна. Может быть у него была еще одна премия в такой же сумме, за 2020 год?

4. Спасибо, ещё один вопрос удалось решить с помощью вашей ссылки — установили расширение «НЕ УМЕНЬШАТЬ ПРЕМИИ, НАЧИСЛЕННЫЕ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ» — и квартальная с годовой премии, несмотря на то, что в настройках указано «Учитывать полностью», а по факту все равно умножались на коэффициент, после установки расширения учлись как надо, полностью.

   Правда, не очень тогда понятна терминология здесь — согласно объяснению Учет премий в среднем заработке » Премия начисленная пропорционально отработанному времени» в случае, если базовый период не попадает в расчетный, должна умножаться на коэффициент, даже если в настройках стоит «Учитывать полностью». Очень похоже, что у нас именно такая ситуация и была, потому что после установки расширения все исправилось. Но тогда непонятен термин «пропорционально отработанному времени», ведь год. и кварт. премия у нас фиксированной суммой, и не зависит от времени. Или здесь имеется в виду, что раз за 3 месяца или 12, то это и есть пропорционально отработанному времени?

   1. Здравствуйте!
      Постараюсь пояснить:
      Например премия начислена за Январь-Март 2021. Если весь этот период попадает в расчетный, то премия учтется полностью. Если же, например, отпуск начинается в марте 2022, то расчетный период будет Март 2021 — февраль 2022. Т.е. в расчетный период войдет только 1 месяц за который начислена премия. И возникнет ситуация » базовый период не попадает в расчетный». Тогда эта премия учтётся пропорционально.
      Под «пропорционально отработанному времени» — в ЗУП всегда понимается как * коэффициент отработанного времени за расчетный период (т.е. за все 12 месяцев).

5. Спасибо, вопрос можно закрывать.

Комментарии закрыты.