Мы сотруднику выплату производим 30 декабря( Хотя по документам он работает по 31 декабря) должен ли в таком случае попасть декабрь 2020 г. в расчет среднего?
Расчет среднего при увольнении
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Если день увольнения совпадает с последним рабочим днем месяца по графику или производственному календарю, но при этом не является последним календарным днём месяца, то месяц увольнения в расчет среднего для компенсации не включается.
Т.е. если дата увольнения 30.12 — не включаем декабрь, 31.12 — включаем.