Добрый день, подскажите пожалуйста, как избежать неверного расчета . Когда проводишь увольнение сотрудника последним днем месяца он берет в расчет среднего и месяц увольнения , который не должен быть включен.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! В данном случае программа производит расчет верно.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ:
«При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)».
Подробнее про данный нюанс в публикации — Если увольнение в последний день месяца .
А в данном месяце в декабре 31 число признан не рабочим с оплатой. Мы сотруднику выплату производим 30 декабря( Хотя по документам он работает по 31 декабря) должен ли в таком случае попасть декабрь 2020 г. в расчет среднего?
Если день увольнения совпадает с последним рабочим днем месяца по графику или производственному календарю, но при этом не является последним календарным днём месяца, то месяц увольнения в расчет среднего для компенсации не включается.