Расчет резервов отпусков по мобилизованным сотрудникам.

1. Здравствуйте!
   Уточните, какую формулу Вы бы хотели использовать для тарифников и какую для окладников? Дело в том, что тут нет установленного порядка и организация это должна решить для себя самостоятельно.

   Например, я могу предложить такую формулу:
   ?(СохраняемыйЗаработок * ОстатокОтпуска >0, СохраняемыйЗаработок * ОстатокОтпуска, ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая>0, ТарифнаяСтавкаЧасовая*8*ОстатокОтпуска,Оклад/29.3*ОстатокОтпуска))

   Формула проверяет, есть ли у сотрудника показатель Тарифная ставка часовая и если есть то считает от нее, а если нет, то считает из оклада.
   По часовому тарифу расчет:
   ТарифнаяСтавкаЧасовая*8*ОстатокОтпуска
   По окладу:
   Оклад/29.3*ОстатокОтпуска

   Здесь может быть такой нюанс: если ранее сотрудник работал с оплатой по часовому тарифу, а затем перевелся на оклад, то в данных программы могло сохраниться значение часовой тарифной ставки и в расчет будет браться она.
   Как решить проблему: Как прекратить действие показателя после отмены начисления?

   Еще обратите внимание, что изменение формулы не сработает в документе Инвентаризация.

2. Спасибо, решили, что будем все-таки менять период расчета среднего вручную, т.к. при расчете просто по тарифу существенно ниже среднего сумма получается.

   1. Решение за Вами! Спасибо, что поделились! Можно еще поиграть с формулой, зная сумму среднего сотрудников, прикинуть, какая формула будет ближе.
      Но у разных сотрудников может быть разная ситуация, конечно, а формула должна быть универсальной.

Комментарии закрыты.