Расчет размера среднего заработка для оплаты больничного листа сотруднику на ГПХ

Вопрос задал Атурия Г.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

В 2022 году сотрудник работал по ТД и взносы работодателя по сотруднику в 2022 году равны стоимости страхового года в 2022 – 4822,72 руб.
В 2023 работает только по ГПХ.
Как в этом случае происходит расчет размера среднего заработка для оплаты больничного листа у работодателя? МРОТ в данном случае не участвует? При отсутствии заработка за прошлые два года МРОТ используется только для сотрудников на трудовом договоре?

Метки вопроса: —

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте!
    Если сотрудник работал у Вас в 2022 году, то у Вас будут сведения о доходе за 2022 год.
    Если сотрудник не работал у Вас, можно запросить у него справку 182Н за 2022 и 2021 год для расчета пособия, подписанную 31 декабря 2022 года.
    Так у организации есть право направить Запрос сведений о зарплате через СЭДО. Прикладываю ссылку на публикацию: Запрос сведений о зарплате через СЭДО .
    При поступлении Входящего запроса нам важно увидеть какой выбран Параметры назначения пособия и Метод назначения и выплаты пособия.
    Прикладываю публикацию: Параметры назначения пособия во входящем запросе и ответе на запрос СФР (ЗУП 3.1.23.833 / 3.1.27.51) .
    Тема достаточно сложная,если самостоятельно не получится разобраться. приложите скриншот Входящего запроса. Будем вместе разбираться.
    При отсутствии заработка за прошлые два года мы пособие будет начисляться исходя за МРОТ. Это правило работает и для трудового договора и для договорников.

  2. Вопрос возник исходя из информации по БЛ для работников по ГПХ. Уточню постановку вопроса: в 2022 человек работал только у одного работодателя по ТД и работодатель перечислил за этого работника страховые взносы на стоимость страхового года — 4833,72. В 2023 этот работник работает только по ГПХ у одного, но другого работодателя.
    Как в этом случае происходит расчет размера среднего заработка для оплаты больничного листа у работодателя? Если при отсутствии заработка за прошлые 2 года пособие начисляется исходя из МРОТ и это правило работает и для договорников. в чем тогда роль этой суммы страховых взносов в 2022 (4833,72) как условия оплаты БЛ для работающих по ГПХ?
    Если идет расчет исходя из МРОТ, то расчет среднего заработка (МРОТ*24 мес./730), а как будет выглядеть расчет среднего заработка в ситуации описанной в первом абзаце — для работника по ГПХ?

  3. Если у сотрудника ГПХ в прошлом году не было уплаты в определенной сумме страховых взносов, то оплаты больничного листа в этом году не будет.То есть открыть больничный лист сотрудник может, но пособие будет начислено ему в размере 0 рублей.
    Для расчета пособий у нас есть три методики расчета:
    1) МРОТ*24 мес./730 * процент от стажа.
    2) МРОТ/количество календарных дней в месяце заболевания * 3
    3)исходя из среднего заработка.
    Где расчет будет выгоднее то и положено сотруднику.
    Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет пособия по временной нетрудоспособности не ниже МРОТ с 2021 г (ЗУП 3.1.14.394/3.1.16.133) .
    МРОТ — 16242, для расчета уточните, пожалуйста, стаж сотрудника и период заболевания.
    Обычно второй расчет выгоднее при маленьком стаже.

  4. Как эти варианты применить к работнику по ГПХ ?
    Стаж сотрудника 1 год, в 2022 г работал только по ГПХ — в договоре ГПХ было прописана оплата работодателем страховых взносов в размере стоимости страхового года 48300,72руб.
    В данный момент работает по ГПХ у другого работодателя. Период заболевания 01.10.23-11.10.23

  5. Кажется я запуталась в исходных данных 🙂
    Сотрудник работает в этом году у другого работодателя и у нас? Тогда мы смотрим входящий запрос, которые пришел для сотрудника. Возможен вариант, что будет оплачивать пособие только другой работодатель.
    Если мы говорим в общем варианте, у сотрудника стаж 1 год, право на пособие имеет. Дохода за прошлые годы нет. Рассчитаем варианты:
    1) 16242*24/730=533.98 стоимость одного дня больничного
    2) 16242/31 = 523,93 стоимость одного дня
    Выбираем первый расчет, так как для сотрудника более выгодно. 5333.98*3 = 1601,94 начисление за три дня за счет работодателя.

  6. Вопрос про работника на ГПХ у единственного работодателя, у этого работника стаж только 1 год за 2022 в котором за него была оплачена стоимость страхового года. Расчет, который Вы привели правомочен для такого сотрудника в случае больничного листа?

  7. Да, такое расчет для него подходит. Ничего не сказано про районный коэффициент. Если Ваша организация расположена в местности, где есть надбавка — Районный коэффициент, то его тоже нужно учить при начислении пособия.

    1

  9. Пожалуйста!
    Рада была Вам помочь:)

Комментарии закрыты.