Расчет компенсации отпуска в увольнении при отсутствии данных для среднего

1. Здравствуйте! Если у сотрудника в расчетном периоде не было заработка, то нужно сместить расчетный период  и взять для расчета период предшествовавший отпуску по уходу.

   П. 6 положения 922 :

   «6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.»

   И это как раз тот самый случай.

   В ЗУП входим в форму расчета среднего и сдвигаем расчетный период.

   Текущий месяц берется в расчет только для вновь принятых сотрудников, когда оплата по среднему в первый же месяц работы: Как рассчитать средний, если сотрудник только что устроился на работу и сразу же был направлен в командировку

2. Вы наверно не поняли или я плох описал — до увольнения не было доходов. Только в месяце увольнения

   1. Вообще ни в одном месяце с момента приема на работу не было никаких доходов?

      1. Да, не было- в отпуске по уходу

         1. Тогда действительно нужно рассчитать по данным ФОТ за текущий месяц, но выбрать текущий месяц в форме расчета среднего программа не даст. Можно выбрать один любой месяц с таким же количество календарных дней как в месяце увольнения. Если у нас Февраль, то берите февраль 2018. И вводите вручную сумму заработка за текущий месяц и количество отработанных дней по календарным дням.

3. Только в текущем месяце- она вышла, поработала 3 недели и увольняется

4. Понял. Спасибо. А не в курсе: не планируется реализовать в ЗУП? Закрываем:)

   1. Не слышала о таком. Напишите на v8@1c.ru, опишите проблему.

Комментарии закрыты.