Добрый день. В конфигурации ЗУП КОРП в настройках выбрано, что есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию, и применяются результаты спецоценки. Штатное расписание ведется с учетом истории. В ШР на 01.01.24 в позициях штатного расписания были указаны только % доплаты за вредность и дополнительные дни отпуска и не было указано, что взимаются допвзносы за занятых с досрочной пенсией. Раздел Охрана труда не использовался. Каким образом в таких обстоятельствах назначить спецоценку и признак досрочного выхода на пенсию и пересчитать взносы с января по март 2024?
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста,публикацию: Как в ЗУП 3 версии КОРП внести данные по результатам спец.оценки условий труда? .
Так же интересна будет статья: Учет результатов СОУТ .
Уточните, пожалуйста, какой у Вас релиз программы.
Можно не подключать учет Охрана труда. В таком случае последовательность будет следующая:
— создаем новую должность или меняем текущие настройки
— делаем Изменение штатного расписания с 1 января
— если не вводили новую позицию, а редактировала -то делать кадровый перевод не нужно.
Потребуется пересчитать сотрудника в документах Начисления зарплаты и взносов начиная с января. Это связано с тем, что программе нужно зарегистрировать доход, на который нужно доначислить взносы. Перед перерасчетом рекомендую сделать копию базы.Если нужно рассмотреть какой-то шаг более подробнее, пожалуйста, напишите об этом:)
Доброе утро. Уточнение по клиенту: конфигурация ЗКГУ КОРП и ведение учета в разрезе источников финансирования. Вопрос по настройке данных по результатам спецоценки. После создания рабочих мест подразделения, в документе Назначение рабочих мест система не позволяет объединить сотрудников по одной должности и с одним графиком на одно рабочее место. С чем это может быть связано?
Прошу чуть больше времени на моделирования ситуации именно в версии ЗКГУ КОПР.
Благодарю за понимание!
Приложение
Благодарю за ожидание!
У меня вручную программа позволила указать.
Попробуйте удалить сотрудника из списка, затем подобрать вновь — позволит программа вручную указать Рабочие место?
Добрый день. При назначении рабочих мест воспользовалась вашим советом ручного подбора рабочего места- все получилось. Спасибо. Но обнаружилась еще одна проблема. При занесении результатов спецоценки добавлены рабочие места с разными классами вредности 3.1; 3.2; 3.3. Для исправления информации по допвзносам за прошлый период заполняется документ Операция учета взносов, но во вкладке Взносы на ОПС по доптарифу появились только 3.2 и 3.3, а вредность 3.1 отсутствует.
Приложение
Здравсвуйте!
Если в программе никогда не были рассчитаны взносы с вредностью 3.1 — то такого поля нет в документе.
В чистой демо-базе даже нет 3.2. Чтобы обойти ситуацию: нужно рассчитать взносы в текущем месяце по тарифу 3.1. Тогда при создании нового документа Операция учета взносов будет уже доступно поле для ввода суммы взносов
То есть рассчитать взносы по тарифу 3.1 можно для любого сотрудника в программе, в любом периоде. Лишь бы программа увидела, что такой тариф есть. После этого уже и в документ Операция учета взносов будет отражено данное поле для ввода.
Спасибо!
Пожалуйста!
У Вас все получилось в программе?
Доброе утро. В программе создали рабочие места, назначение рабочих мест и оформили документы спецоценки. Какие кадровые документы нужно создать, чтобы рассчитались допвзносы в апрельской з/п?
Документа Назначения рабочих мест должно хватить для расчета взносов.
Но если нужно назначить надбавку за вредность или доп. отпуск, то придется делать документ Кадровый перевод.