Зарплата и управление персоналом 8. Релиз 3.1.14.468.
Добрый день.
Сотрудник принят на работу 17.04. Рабочий период 17.04 по 16.04. Сдвига периода не было.
Права на отпуск «Основной» 28 календ. дней и «Дополнительный МКС» 8 календ. дней.
В апреле отработано 14 дней — меньше половины месяца, т.е. в соответствии с «Новый алгоритм начисления заработанных отпусков (ЗУП 3.1.7.61)» расчет остатка идет по «Вариант 2»
Общий остаток на 31.01 — 24 дн.
На 01.02 (14 «апр» + 1 «фев» = 15 ) увеличение остатка до 27 дн., см. рис 210201
На 01.03 (14 «апр» + 1 «мар» = 15 ) увеличение остатка до 30 дн., см. рис 210301
Следующее увеличение остатка до 33 дн. приходится на 16.03 (15 дн. за период с 02.03 по 16.03). см. рис. 210316.
Т.е. в одном календарном месяце остаток дважды (01.03 и 16.03) увеличивался.
Это особенность алгоритма расчета по варианту № 2 ?
Здравствуйте! Согласно ст. 28 Постановления Народного Комиссариата Труда СССР от 13 августа 1930 г. N 267:
«Работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, — получают полную компенсацию. »
Поэтому когда начинается 11-ый месяц (в данном случае 16.03), программа регистрирует право на отпуск ещё раз. В итоге получается 28 дней по основному отпуску за год.
Спасибо.
А ведь мысль про 11 месяцев у самого была, и почему-то пропала 🙂
Рада была помочь! ?