Расчет для сотрудника инвалида

Вопрос задал Ульяна С. (Нижний Новгород, Нижегородская область)

Ответственный за ответ: Юлия Кузанова (★9.82/10)

Добрый день,подскажите как правильно считать зарплату сотруднику который приобрел со статус инвалида, он переведен на 35-ти часовую неделю,но работает на суммированном учете рабочего времени с часовой тарифной ставкой. Обязаны мы за ним сохранить заработок как при 40-ка часовой неделе? как это реализовать в программе?

Обсуждение (7)

  1. Добрый день,в видео очень хорошо описано как использовать график и вид начисления по окладу,а как быть с сотрудником при СУВР с тарифной ставкой подскажите пожалуйста!

  2. Добрый день!
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    уточните- почему у него Сувр? то есть если я верно понимаю, он согласен на это, и противопоказаний из справки нет
    у него могут быть и ночные? и переработки?

    1. Добрый день,Юлия! У него был СУВР,но сейчас перевели н 5-ти дневку,сверхурочных и ночных нет,но не запрещены по показаниям здоровья.

  3. Часовая тарифная ставка работника, выполняющего аналогичную работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, например 200 руб.

    Рассчитаем часовую тарифную ставку работника-инвалида.
    1. Определяем коэффициент увеличения часовой тарифной ставки инвалида исходя из продолжительности установленного ему сокращенного рабочего времени:
    40 ч / 35 ч = 1,143.
    2. Определяем часовую тарифную ставку инвалида с учетом коэффициента:
    200 руб. x 1,143 = 228,6 руб.

    Получается 228,6 оплачиваем нормативное время, исходя из 35-часовой рабочей недели, а то, что сверх — как сверхурочную работу.

    В жизни примеры более широкие по расчету, и может что то я пропускаю

  4. Спасибо большое,за подробный ответ.

  5. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

    1

Комментарии закрыты