Районный коэффициент

В штатном расписании в обособленном подразделении указан районный коэффициент (РК). В программе расчет РК установлен фиксированной суммой. При переводе сотрудника в данное подразделение в приказ не подтягивается РК.

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (17)

  1. Здравствуйте!
    Как настроен расчет РК: переключатель «Фиксированной суммой» или показатель «Сумма»? Пришлите скриншот.

    1. Доброе утро!
      У меня с такими настройками не удается указать правильно размер РК.
      Давайте посмотрим на начисления позиции штатного расписания. Если ведется история изменения, то приложите еще скриншот документа, изменившего ШР. И скриншот самого перевода.
      Потестировала у себя: начисление, назначенное в ШР фиксиованной суммой, подтягивается в кадровый перевод. Но это должно быть начисление не с назначением «Районный коэффициент».

    1. Добрый день! Нужен скриншот начислений, указанных в позиции штатного расписания.

  2. Приложение  Nachislenie_RK.docx

    подскажите, пожалуйста, может ли РК не ставать в приказ, т.к. в начислениях на вкладке зависимость, нет других начислений. При этом во всех других начислениях (на что влияет РК), зависимость с начислением РК есть.

    1. Не думаю. Зависимые начисления — те в базу которых входит начисение. Оклад входит в базу РК, РК не входит в базу никаких начислений. Это нормальная ситуация.

  3. куда мне нужно зайти, что бы сделать этот скриншот? Я не знаю.

    1. В Штатное расписание. Откройте позицию, на которую переводите сотрудника (Вы писали, что РК не подтягивается при переводе). Приложите скриншот, чтобы было видно вкладку «Оплата труда».

  4. Приложение  RK.docx

    у нас раньше был только оклад, потом выяснилось, что в Уфе есть РК, и мы при утверждении нового ШР внесли разбивку оклада на оклад и ШР. Сейчас решили перевести людей, и при переводе РК не подтягивается. Скриншот ШР и перевода приложила.

    1. Приложение

      По скриншотам стало понятно, что вы используете типовое начисление РК, которое задается коэффициентом (не суммой). В позиции штатного расписания РК задан коэффициеном, а сумма, которую Вы видите, это вклад в ФОТ.
      Вообще, начислять РК суммой довольно странно, это ведь «коэффициент», его сумма должна зависеть от начислений сотрудника. Думаю, Вам следует привести настройки РК к типовому виду.

  5. Юлия, нам нужно что бы РК был фиксированной суммой, что бы не изменялся доход. Вы же писали, что у вас при вводе фиксированной суммы в приказе встает РК.

    1. Да, но я брала не типовое начисление, а собственное. (У меня было настроенное процентом, для Вшего примера переделала на фикс. суммой). Дело в том, что в типовой РК нельзя внести сумму больше чем 3.
      А Вы на самом деле не задали районный коэффициент суммой.

      Если Вы уверены, что хотите начислять РК суммой, то настройке новое начисление с назначением «Повременная оплата труда и надбавки».

      «нам нужно что бы РК был фиксированной суммой, что бы не изменялся доход.»
      Все равно не понятна причина. Основные начисления сотрудника так же не будут меняться? Что должно происходить, например, во время Отпуска. Оклад сотрудника рассчитается с учетом отсутствия, а РК останется в полной сумме?

  6. Юля, спасибо большое. Я правильно понимаю, что для того что бы расчет был верный, нам нужно внести изменения в расчет начисления оклада? Что бы он считался как оклад+РК (фиксированной суммой) и поставить зависимость от отработанного времени.

    1. Здравствуйте! Нет, я не это имела ввиду.
      Так Вам нужна зависимоть РК от отработанного времени? При способе «фиксированной суммой» ее не будет, и я думала, что имеенно этого Вы хотите добиться.
      Сформулируйте, пожалуйста, что Вам требуется, а я дам уже конкретные рекомендации. Желательно на примере. Спасибо!

  7. Да, нам нужно зависимость РК от отработанного времени.
    Юлия, я уже писала, нам нужно разбить имеющийся оклад у сотрудников на оклад и РК. Раньше этого не было сделано, а сейчас повышать доход нет возможности.
    Поэтому в ШР мы с начала создания подразделения разделили доход на оклад и РК, что бы не было лишних копеек мы поставили РК фиксированной суммой. Сейчас мы хотим что бы в программе с сегодняшнего числа верное было деление, поэтому сделали приказ о переводе на позиции ШР с разбивкой. В итоге оклад у нас встает, а РК нет.
    Например: Сидоров был принят на должность инженера в ОП Екатеринбурга с 02.11.2017 года на оклад 41380 (из-за не внимательности, люди забыли, что в Екатеринбурге есть РК). В итоге в декабре 2018 года ШР делается задним числом с момента создания ОП (02.11.17) и делится доход инженера на оклад 35982,6 и РК 5397,4 (что бы в документах все был правильно). С 01.01.2019 года решили что должен быть порядок и в 1С и делаем приказ на перевод Сидорова на эту позицию. В итоге в приказе встает оклад 35982,6, а РК нет.

    1. Здравствуйте!
      Прошу прощения, только теперь поняла, в чем состоит задача.
      В таком случае это все же не «фиксированной суммой» (такой способ начисления предполагает, что сумма не меняется при неполном отработанном месяце).
      Единственный способ задавать районный коэффицент суммой, как Вы хотите: создать собственное начисление РК. В котором указать назначение «Повременная оплата труда и надбавки». Также нужно будет создать и свой показатель «СуммаРайонногоКоэффициента» (Числовой, Для сотрудника, Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)».
      Однако, не факт, что при неполном месяце не вылезет все же копейка из за округления.
      Кстати, в данном случае, ваш вариант добавить РК прямо в формулу Начисления по окладу, будет отрабатывать даже точнее. Только использовать нужно тоже не типовой показатель «Районный коэффициент», а собственный показатель, как я описала выше. Однако, начисление одной суммой несколько противоречит законодательству. (Роструд: районный коэффициент указывается отдельной строкой в расчетном листе).

Комментарии закрыты