работник находится на больничном, который еще не закрыт, но по графику должен идти в отпуск. насколько правомерно начислить отпускные во время не закрытого больничного
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу. Думаю, что в данному случае, пока сотрудник не принес вам больничный, зарегистрировать документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» — см. Как зарегистрировать, что сотрудник болеет, но «больничный» еще не принес?. Тогда оклад за дни отсутствия не будет начисляться. Когда сотрудник закроет больничный, то можно будет с ним согласовать отпуск. Только отследить выплату отпускных за 3 дня до его начала. При такой схеме не потребуется делать перерасчеты.
спасибо
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂