Работа в выходные дни

Вопрос задал Юлия Т.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Сотрудник 2 и 3 мая проработал по 11 часов(в табеле стоит я11, хотя в графике это выходные), а с 4 в отпуске. Ругается при проведении ЗП(не может одновременно быть Оклад и Отпуск). Хотя приоритеты правильно стоят…
Что же делать?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте! Пришлите, пожалуйста, скриншот отчета «Табель учета рабочего времени» по данному сотруднику.

  2. Это не Отпуск, это «Дни, учтенные до начала эксплуатации», но в табеле отображаются как «О»

  3. Получается у Вас в апреле или мае был переход на ЗУП 3.1 с другой программы? Если так, то необходимо зайти в раздел Главное — Данные на начало эксплуатации — Периоды, оплаченные до начала эксплуатации и исправить период отпуска или удалить совсем, если отпуск ввели документом «Отпуск».

  4. Да, в мае был переход. А как исправить период отпуска? он ведь правильный в документе Периоды, оплаченные до начала эксплуатации? А если удалить совсем, то как в дальнейшем будут учтены дни этого отпуска для среднего заработка. Отпуск не вводили документом «Отпуск». Подскажите пожалуйста!

  5. В данном случае лучше удалить отпуск из документа «Периоды, оплаченные до начала эксплуатации», а ввести документом «Отпуск» и сумму исправить на нулевую на закладке «Начислено» (строчки с периодом нужно оставить!). В этом случае вытеснения должны сработать верно. Ещё необходимо будет удалить запись по регистру «Реестр отпусков» в документе «Перенос данных», которая сформировалась при переносе данных.

  6. Спасибо, заработало! Подскажите пожалуйста, у сотрудника по ставке оклад 12500, он принимается на 0,25, т.е. оклад должен быть 3125. Как правильней: использовать неполный график с часами в 4 р. меньше чем у графика, по которому считать норму, но в формуле оклада ДолюНеполногоВремени не учитывать. Тогда как быть с сотрудниками по неполной ставке с обычным графиком? Или в формуле оклада ДолюНеполногоВремени учитывать, но ставить график с сокращенными часами без указания неполного графика? Нужно чтобы оклад был 3125..

  7. Добрый день! По регламенту сайта в одном обсуждении рассматривается один вопрос. По второй теме просьба создать отдельный вопрос.
    По настройке графиков неполного рабочего времени можно посмотреть публикацию —
    Настройка графиков неполного рабочего времени

  9. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты