Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Сотрудник 2 и 3 мая проработал по 11 часов(в табеле стоит я11, хотя в графике это выходные), а с 4 в отпуске. Ругается при проведении ЗП(не может одновременно быть Оклад и Отпуск). Хотя приоритеты правильно стоят…
Что же делать?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Самоучитель 2025
по 1С
И другие полезные материалы
в нашем телеграм канале
С нами уже: 52626 участников
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Пришлите, пожалуйста, скриншот отчета «Табель учета рабочего времени» по данному сотруднику.
Это не Отпуск, это «Дни, учтенные до начала эксплуатации», но в табеле отображаются как «О»
Получается у Вас в апреле или мае был переход на ЗУП 3.1 с другой программы? Если так, то необходимо зайти в раздел Главное — Данные на начало эксплуатации — Периоды, оплаченные до начала эксплуатации и исправить период отпуска или удалить совсем, если отпуск ввели документом «Отпуск».
Да, в мае был переход. А как исправить период отпуска? он ведь правильный в документе Периоды, оплаченные до начала эксплуатации? А если удалить совсем, то как в дальнейшем будут учтены дни этого отпуска для среднего заработка. Отпуск не вводили документом «Отпуск». Подскажите пожалуйста!
В данном случае лучше удалить отпуск из документа «Периоды, оплаченные до начала эксплуатации», а ввести документом «Отпуск» и сумму исправить на нулевую на закладке «Начислено» (строчки с периодом нужно оставить!). В этом случае вытеснения должны сработать верно. Ещё необходимо будет удалить запись по регистру «Реестр отпусков» в документе «Перенос данных», которая сформировалась при переносе данных.
Спасибо, заработало! Подскажите пожалуйста, у сотрудника по ставке оклад 12500, он принимается на 0,25, т.е. оклад должен быть 3125. Как правильней: использовать неполный график с часами в 4 р. меньше чем у графика, по которому считать норму, но в формуле оклада ДолюНеполногоВремени не учитывать. Тогда как быть с сотрудниками по неполной ставке с обычным графиком? Или в формуле оклада ДолюНеполногоВремени учитывать, но ставить график с сокращенными часами без указания неполного графика? Нужно чтобы оклад был 3125..
Добрый день! По регламенту сайта в одном обсуждении рассматривается один вопрос. По второй теме просьба создать отдельный вопрос.
По настройке графиков неполного рабочего времени можно посмотреть публикацию —
Настройка графиков неполного рабочего времени
Спасибо!
Пожалуйста! Рада была помочь!