Добрый день! Может ли сотрудница по основному месту работы быть в отпуске по беременности и родам, а по внутреннему совместительству работать???
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
При уходе в отпуск по беременности и родам по основному месту работы сотрудница не может одновременно работать по внутреннему совместительству.
Если сотрудница трудится у нас по основному месту работы и по внутреннему совместительству — в программе ЗУП при оформлении больничного листа по беременности и родам по основному месту работы состояние «Отпуск по беременности и родам» автоматически устанавливается и по внутреннему совместительству.
Отпуск по БИР устанавливается работнику в целом, а не по отдельной должности..
Предлагаю ознакомиться с письмом СФР — Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991 . и статьей по ссылке Внутренний совместитель-удаленщик не может заболеть только на основной работе .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.
Здравствуйте!
Уточню свой ответ на вопрос — Может ли сотрудница по основному месту работы быть в отпуске по беременности и родам, а по внутреннему совместительству работать?
Нет, не может.
Отпуск по беременности и родам при внутреннем совместительстве оформляется одновременно по основному месту работы и по должности внутреннего совместительства (в одном документе).
Поэтому в период отпуска по беременности и родам сотрудница не может продолжать работать по внутреннему совместительству.