Работа сторожа по графику в новогодние праздники

1. Здравствуйте!

   Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальную оплату за работу в праздничные и выходные дни. Порядок расчета зависит от категории работника:

   а) со сдельной оплатой труда – по двойным сдельным расценкам;

   б) с дневной/часовой тарифной ставкой – в размере двойной ставки;

   в) с окладной системой:

   • при работе в пределах нормы – одинарная оплата сверх оклада;
   • при работе сверх нормы – двойная оплата сверх оклада.

   Поэтому вам нужно будет оплатить работу в праздничные дни сторожам.

   В ст. 112 ТК РФ перечисления нерабочие праздничные дни:

   Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

   1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

   7 января — Рождество Христово;

   23 февраля — День защитника Отечества;

   8 марта — Международный женский день;

   1 мая — Праздник Весны и Труда;

   9 мая — День Победы;

   12 июня — День России;

   4 ноября — День народного единства.

   Какие настройки потребуются в ЗУП 3 для автоматического расчета доплаты за работу в праздничный день посмотрите в статье — Регистрация работы в выходные и праздники. В статье есть и пример с вашими условиями — Пример 1. Работа в праздник по графику.

   Если останутся вопросы, то пишите что не получается.

Комментарии закрыты.