Работа дистанционного работника с территории другого государства.

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна Ц. (Минск)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.90/10)

Здравствуйте. Подскажите, в организация РФ с юридическим адресом с Смоленске работают дистанционно сотрудники граждане РБ с территории Республики Беларусь. Для удобства сотрудников организация арендовала офис на территории РБ. Будет ли являться поездка сотрудника с офиса РБ в офис нахождения организации в Смоленке командировкой?

Метки вопроса: Командировка
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Поэтому выскажу свое мнение по данному вопросу.

    Согласно письма Роструда от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1:

    «При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (часть первая статьи 312.1 ТК РФ).
    Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). С учетом позиции Верховного Суда Российской Федерации, приведенной в Обзоре, утвержденном 26 февраля 2014 года, представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта.
    Направление дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, является командировкой (часть третья статьи 312.6 ТК РФ).
    Однако по смыслу статьи 57 ТК РФ под местом работы, которое обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт, а все более детальные уточнения адреса работодателя являются условием трудового договора о рабочем месте, а не о месте работы.
    Поэтому, полагаем, поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является.»

    Поэтому в Вашем случае можно учесть какое место работы указано в трудовом договоре дистанционного сотрудника. И исходя из разъяснений Роструда можно сделать следующий вывод. Если населенный пункт, где работает дистанционный сотрудник согласно трудового договора отличается от того населенного пункта куда его направляют (т.е. вне места постоянной работы), то такая поездка может считаться командировкой если она соответствует остальным требованиям статьи 166 ТК РФ (является поездкой работника по распоряжению работодателя на определенный срок и для выполнения служебного поручения).

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. По начислению районного коэффициента! Добрый день! 1.Если сотрудник оформлен в организации, где начисляется районный коэффициент 1,15, едет в длительную командировку в климатические условия, которые…
  2. Дистанционный работник-нерезидент Добрый день! Сотрудник-резидент работал в офисе на территории РФ, и его доходы облагали по ставке 13%. В июне его перевели…
  3. Возврат с территории Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.753) Сотруднику документом Прием установили Территорию и признак, что работает дистанционно,…
  4. Прием на работу сотрудников из РБ с удаленной работой в Минске. Начисление зарплаты в БР. Добрый день. Вопрос по учету зарплаты. Принимаем в штат сотрудников из РБ. Сотрудники будут работать удаленно из офиса в Минске…

Статьи по этой теме

  1. Арендовали офис — зарегистрируйте обособленное подразделение Арендованный вне места расположения компании офис признается обособленным подразделением ( Письмо Минфина от 10.04.2018 N 03-02-07/1/23401 ). Чиновниками рассмотрена ситуация,…
  2. Какой ОКТМО указывать в 6-НДФЛ и ЕНП-уведомлении для северян-дистанционщиков? Источник: Письмо ФНС от 23.04.2025 N БС-4-11/4136@ Информация для: работодателей Офис компании расположен в Москве. У нее нет северных обособок,…
  3. Как отчитываться по НДФЛ, если головной офис и обособка находятся в одном муниципальном образовании? У организации есть обособка в том же муниципалитете, что и головной офис. Она своевременно уведомила налоговиков, что в 2020 году…
  4. Учет в разрезе территорий в ЗУП 3.1 Что дает учет по территориям Учет в ЗУП 3.1 по территориям позволяет учесть следующие особенности сотрудников или работы в отдельных местностях:…