Здравствуйте!
Сотрудник предоставил заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. На период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ. Как отразить данное заявление в программе 1С: ЗУП, что бы простой сотрудника по вине работодателя рассчитывался по среднему заработку?
1С: ЗУП 3.1.28.35, ОСНО.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Прикладываю ссылку на публикацию: Простой по вине работодателя .
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе разберем:)
Добрый день!
Какой кадровый документ нужно создать, что бы при формировании начисления зарплаты за месяц по сотруднику прошел расчет простоя по вине работодателя и в табели отразился простой а не рабочие дни?
Прошу прощение — ссылка на раздел Бухгалтерия совершенна не уместна.
Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Приостановка работы из-за задержки зарплаты .
И еще одна ссылка: Отстранение от работы .