Здравствуйте!
помогите разобраться… Сотрудник пошел в отпуск:
Отпуск с 04.04.22 по 06.04.22 ( 3 дн. доп.отпуск)
Отпуск с 07.04.11 по 19.04.22 (13 дн. осн. отпуск)
В отпуске заболел:
БЛ с 03.04.22 по 19.04.22 (17 дн.)
БЛ с 20.04.22 по 19.05.22 (30 дн.)
Продлеваем 1-й отпуск с 04.04.22 по 22.04.22 (на 16 дн. больничного листа)
2-й отпуск уже сдвигаем вручную с 23.04.22 по 07.05.22 (13 дн.)
Далее на основании 2-го БЛ повторно продлеваем 1-й отпуск с 04.04.22 по 22.05.22 (на 16+27 дн. (1.05 и 09.05 — фед. праздники, 03.05. — региональный) — здесь понятно….
непонятно, по какое число продлить 2-ой отпуск, сдвигаем вручную с 23.05.22 также на 13 дней до 04.06.22 или все-таки по 01.06.22 (минусуем эти 3 празд.дня, приходящиеся на дни болезни)?
В общем запутались…..
Здравствуйте!
Сотрудник начал болеть до начала отпуска. То есть больничный лист открыт 03 апреля, а отпуск начислен с 04 апреля.
В таком случае удобнее и проще отпуска отсторнировать в мае. Провести больничные листы и по новому начислить отпуска. Журнал операций сторнируемых начислений на вкладке Зарплата.
Если все сделать, то отпуск за вредность будет с 20.05.22 по 22.05.22 и далее будет следующий основной отпуск на 13 дней. Если Вас не устраивает, что будет другой средний заработок, то в расчете укажите вручную месяца, которые пойдут в расчет.
Скриншоты прикладываю.
а если по нашему варианту, то по какое число будет все-таки последний отпуск?
отпуска были начислены и выплачены еще в марте…
Ничего страшного нет, если отпуск начислен в марте. Сторнировать можно любой период.
Какой бы способ не выбрали, продление или сторно итог должен быть одинаковый. Значит второй отпуск отпуск у нее по 04.06.2022 года
Спасибо большое!
смутили эти 27 дней больничного вместо 30 (праздники)