Добрый день! Такая ситуация: на сотрудника пришел исполнительный лист на удержание 50% зарплаты. Но у него уже есть займ, который предоставила ему наша компания, и он удерживается ежемесячно из зарплаты. В приоритете по удержанию Исполнительный лист, мы не можем удержать с него и то и другое, размер з/п слишком мал. Надо в программе 1С ЗУП настроить приостановку удержания займа до полного погашения суммы по ИЛ с последующим восстановлением данного удержания. Подскажите, пожалуйста, как это осуществить?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В типовой ЗУП можно воспользоваться механизмом изменения условий договора займа и предоставить сотруднику отсрочку по погашению займа на необходимый период. После полного погашения задолженности по исполнительному листу условия договора займа можно изменить повторно и возобновить удержания.
Подробнее этот механизм рассмотрен в разделе «Сотрудник заболел и нужно дать ему отсрочку». Несмотря на то, что в нем показан пример предоставления отсрочки из-за болезни сотрудника, порядок изменения условий договора займа аналогичен: Как в ЗУП 3.1 внести изменения в условия договора займа .
Если что-то останется непонятным или потребуется уточнение, пожалуйста, напишите.
Татьяна, большое спасибо!!! Уже провела! все получилось)
Отлично!
Очень рада, что все получилось!
Спасибо, что сообщили о результате. Если возникнут еще вопросы по работе в ЗУП, пожалуйста, обращайтесь. 🌺☀️🌺