Приказ на отпуск бе сохранения

1. Здравствуйте!

   Согласно ст. 128 ТК РФ:

   «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.»

   В Вашем случае сотрудник просит предоставить отпуск:
   — 29 августа — продолжительностью 1 день
   — 2 сентября — продолжительностью 1 день

   То есть 29 августа и 2 сентября это отдельные даты и они не объединяются в единый период отпуска.
   Поэтому по моему мнению в данном случае речь все же идет о двух однодневных отпусках без сохранения з/пл. При этом четких разъяснений о порядке оформления заявлений на отпуск для такого случая нет. Вопрос о том, допустимо ли в одном заявлении указывать два отдельных периода (отдельных дня) отпуска, которые вместе не представляют единый период, можно отразить в ЛНА организации, а также узнать мнение аудиторов.

   В ЗУП для отражения таких отпусков и печати приказов нужно создать два документа «Отпуск без сохранения оплаты» отдельно на 29 августа и 2 сентября.

   В итоге получается, что основанием для этих отпусков может быть:
   — либо одно заявление сотрудника (если это допустимо для данной организации с учетом ЛНА и требований аудиторов)
   — либо просить сотрудника написать два отдельных заявления, чтобы каждый приказ на отпуск подтверждался своим заявлением.

2. Вы наверное имели в виду ст. 128ТК РФ?

   1. Здравствуйте! Да, конечно 128 ТК РФ (исправила опечатку).

3. Спасибо, я так и сделала ,просто думаю вдруг что в 1с поменялось я не в курсе(что можно создавать один приказ с разными периодами)

   1. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.