Прием — увольнение

1. Здравствуйте!
   По регламенту мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
   Но я поискала информацию и нашла следующее:
   Сам факт того, что в один день сотрудник трудоустроен и по основному месту работы и по совместительству — не является нарушением. Нарушением было бы, если сотрудник в один день трудоустроен по двум основным местам работы. Однако, с совместительством есть свои нюансы. Согласно ч. 1 ст. 282 ТК совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если у работника не будет основного места работы, но при этом будет совместительство — это противоречит сути понятия “совместительство”. Работодатель не обязан проверять наличие у работника основного места работы. Однако, если известно что совместитель уволился с основной работы, следует предложить ему перейти на основную работу. В Вашем вопросе важно понимать чем вызвана необходимость именно увольнения с основного места работы и прием по совместительству. Если речь идет о трудоустройстве сотрудника по другому основному месту работу и при этом у Вас он остается работать по совместительству, тогда думаю безопаснее принять его по совместительству после того, как он будет трудоустроен по основному месту работы. Если же речь идет об уменьшении нагрузки, например, сотрудник будет работать неполный день, тогда лучше заключить с ним соглашение об установлении неполного рабочего времени по основному месту работы.

2. Увольнение вызвано переходом сотрудника в другую организацию, как на основное место работы, а у нас он остается на той же должности руководителя отдела, но по совместительству с почасовой оплатой на удалённом режиме, противоречия и конфликта в учете зупа, при проведении и увольнения — и приёма, не возникнет?

   1. В день увольнения сотрудник еще трудоустроен у Вас по основному месту работы, поэтому программа не даст провести в этот же день прием по внешнему совместительству, только по внутреннему.

3. Я бы всё же предложила Вам оформить прием по внешнему совместительству на следующий день после увольнения, так как день увольнения считается рабочим днем и сотрудник в любом случае в этот день будет трудоустроен у Вас. А со следующего дня принять его по внешнему совместительству. Такой вариант, на мой взгляд, безопаснее с точки зрения требований законодательства и в ЗУП при проведении документов не возникнет ошибки.

Комментарии закрыты.