Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста… У нас было в штатном расписании 2 единицы по должности маляра. СОУТ проведен, вредность подтверждена. Класс 3.2. Профессия из Списка № 2. Берем на работу третьего маляра. В ЗУП 3.1 через изменение штатного расписания я добавила штатную единицу к должности маляра и оформила прием.
«Если профессии предусмотрены Списком 2 , то до СОУТ мы обязаны уплачивать доп. страховой тариф 6 %, если Списком 1 , то доп. тариф 9%. В таком размере взносы нужно платить с даты приема на работу.
мы отразили в трудовом договоре, что условия труда вредные и установили работнику гарантии в этой связи с даты приема на работу на основании Списка.
Периоды работы, когда платили доп.взносы по ставке 6% (до проведения СОУТ), указываются с кодами ОУТ в графе 9 и КПС для 27-2 (Список 2 ); или тариф 9% 27-1 (Список 1). Т.е. важна собственно уплата взносов.»
Главбух сказала, что я не верно оформила прием на работу третьего маляра, но в чем ошибка не говорит. Прошу Вас помочь. В чем особенность приема на работу вредника до проведения на его месте СОУТ?
Все комментарии (18)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Возможно, главбух предполагает, что в Вашем случае речь идет об аналогичном рабочем месте.
Но этот вопрос больше относится к вопросам применения законодательства в отношении проведения СОУТ по аналогичным рабочим местам.
Вопрос не простой и для его решения может быть нужно подключить специалиста по охране труда Вашей организации.
Мы по регламенту нашего ресурса не консультируем вопросам законодательства.
Посмотрите пожалуйста обсуждение похожего вопроса:
СОУТ в 1С ЗУП
Уточните пожалуйста скриншот — это должность по последнему приему на работу третьего маляра без СОУТ?
В скрине должность первых маляров, с СОУТ.
Дополню по скриншоту должности «Маляр».
Если это должность для приема третьего сотрудника на должность маляра без СОУТ, то обратите внимание на следующие моменты:
— У Вас не стоит флажок «Взимаются взносы за занятых на работах с досрочной пенсией» — значит взносы не будут начисляться.
— Но заполнена Спецоценка, так как буд-то она проводилась для данного рабочего места, либо это рабочее место (должность) признано аналогичным.
Это важно, т.к. если заполнен раздел спецоценка, то должны применяться пониженные тарифы страховых взносов.
Для маляров не предусмотрена досрочная пенсия.
В скрине указана должность маляра изначальная, т.е. с СОУТ. Для третьего маляра я не заводила новую должность маляра, а добавила единицу штатную.
Главный бухгалтер имела в виду что-то относительно страховых взносов, но не захотела уточнить. Обмолвилась только, что мы по третьему маляру (без СОУТ) не доплатим проценты взноса. Видимо за двух маляров мы платим пониженные взносы, а за третьего должны платить повышенные до проведения СОУТ. Но что мне необходимо скорректировать в ЗУП 3.1?????
Если все же нужно платить доп. взносы на третьего маляра в обычном размере, т.е. не пониженные, а без результатов спецоценки, то нужно создать должность (позицию штатного расписания) для которой не указывать СОУТ. В результате будет должность маляра без СОУТ. И принимать сотрудника на эту должность
т.е. по сути в штатном расписании будут две должности маляра? Одна с СОУТ. а другая без СОУТ для приема третьего? Верно?
Уточните у Вас ЗУП или ЗУП КОРП, если ЗУП КОРП, то там еще будет зависеть от того ведется ли учет рабочих мест…?
ЗУП, редакция 3.1.
Пожалуйста, подскажи мне, какие шаги мне нужно предпринять. Я кадровик и, к сожалению, не могу попросить помощи у нашего бухгалтера((
Чтобы для вновь принимаемого сотрудника доп. взносы начислялись без учета СОУТ, то нужно создать новую должность (позицию штатного расписания) для которой НЕ указывать СОУТ.
И принять сотрудника на эту должность.
В будущем если для этой должности будет проведена спецоценка или рабочее место по этой должности будет признано аналогичным, можно будет внести измениения для данной должности
Я создала новую должность маляра. Скрин во вложении. Информацию о соут в должность не вносила. Вопрос: строки «особые условия труда», «код позиции списка» заполнять или оставить пустыми? Информацию о доп. отпуске внесла, о размере доплаты за вредность. В трудовом договоре прописано, что класс условий труда 3.2.
Нужно поставить флажок Взимаются взносы за занятых на работой с досрочной пенсией для должности и в штатном расписании — и заполнить, а спецоценку не указывать, тогда доп. взносы будут рассчитываться без спецоценки.
Только мне не понятно у Вас на первом скриншоте не стоит этот флажок для должности Маляра.
Посмотрите в этой статье подробно рассказывается о доп. взносах и настройках: Взносы по доп.тарифам за работников с вредными условиями труда, имеющими право на льготное пенсионное обеспечение
В нашем случае, согласно проведенной СОУТ, маляры НЕ имеют права на досрочную пенсию.
Благодарю Вас за ответы. Я всё поняла! Спасибо Вам!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Насколько я знаю СОУТ не устанавливает право на досрочную пенсию, СОУТ определяет вредность и класс условий труда.
Право на пенсию определяется наличием должности в списке льготных профессий и должностей (список 1 и Список 2).
Можно уточнить в своем отделении СФР о том положена ли льготная пенсия по данной должности (они проводят предварительную работу по оценке пенсионных прав таких сотрудников).
Вообще очень интересная ситуация получается.
Если права на льготную пенсию нет, то логично, что и доп.взносы не должны начисляться.
При этом Если права на льготную пенсию нет, но СОУТ все равно может установить класс вредности, который вовсе не означает, что на сотрудника нужно платить доп. взносы.
По поводу доп.тарифа есть письмо письма Минтруда от 26 марта 2014 г. N 17-3/10/В-1579, о том, что он устанавливаются к льготным должностям:
Пожалуйста, рада, что удалось разобраться!