Добрый день. Принимаем в 2022 году на работу иностранца (гражданин Таджикистана) на патенте. Должны ли мы завести ему электронную трудовую книжку.
Спасибо.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
С сотрудником будет заключаться трудовой договор и он будет приниматься на работу. Поэтому данные о приеме необходимо будет отправить по форме СЗВ-ТД.
Нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и с иностранцами (ст. 11 ТК РФ). Каких-либо особенностей по ведению трудовых книжек или формированию сведений о трудовой деятельности для иностранцев в ТК РФ не предусматривается. Поэтому, если сотрудник устраивается на работу впервые в жизни (до этого нигде не работал), то его трудовая книжка должна вестись только в электронном виде. Если же сотрудник до этого где-то работал и написал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, то ее необходимо вести в выбранном сотрудником виде (бумажная или электронная).
Спасибо.
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂