Добрый день. Принимаем в 2022 году на работу иностранца (гражданин Таджикистана) на патенте. Должны ли мы завести ему электронную трудовую книжку.
Спасибо.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
С сотрудником будет заключаться трудовой договор и он будет приниматься на работу. Поэтому данные о приеме необходимо будет отправить по форме СЗВ-ТД.
Нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и с иностранцами (ст. 11 ТК РФ). Каких-либо особенностей по ведению трудовых книжек или формированию сведений о трудовой деятельности для иностранцев в ТК РФ не предусматривается. Поэтому, если сотрудник устраивается на работу впервые в жизни (до этого нигде не работал), то его трудовая книжка должна вестись только в электронном виде. Если же сотрудник до этого где-то работал и написал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, то ее необходимо вести в выбранном сотрудником виде (бумажная или электронная).
Спасибо.
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂