Премии

Вопрос задал Светлана К. (Москва)

Ответственный за ответ: Райда Алиса (★9.82/10)

Добрый день, работаю в Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.67) . Вопрос по премиям, у нас некоторой категории работников установлена ежемесячная премия (переменная), расчет которой зависит от фактически отработанного времени. Начисляю ее отдельным документом Премии, а не в начислении зарплаты. Теперь этой же категории работников нужно установить еще один вид премии, не знаю как назвать этот вид еще. Данная премия будет выплачиваться или нет и суммы будут меняться в зависимости от объема работы (например). Как правильно зависти данную премию в 1с по всем закладкам, включая средний заработок.

Метки вопроса: Настройка начисления

Все комментарии (3)

  1. Добрый день!Предлагаю рассмотреть такой вариант:

    • создадим два новых показателя-Процент премии от объема работ и Объем работ(Настройки-Показатели расчета зарплаты). Объем работ мы будем вводить через данные для расчета зарплаты, и от него будет зависеть процент премии. Допустим тем, кто сделал сто деталей-плати 20 процентов премии,от 100 до 200- 50 итд. Это мой пример, если Вам нужно чтобы условия были другие-уточните, все исправим под Ваши данные
    • затем вводим шаблон ввода исходных данных(Настройки-Шаблон ввода исходных данных) для Объема работ. Удобно вводить данные об объемах работ сразу для нескольких сотрудников, поэтому в шаблоне на вкладке дополнительно можно поставить флажок В документе используется несколько сотрудников

    • введем через Данные для расчета зарплаты объем работ(Зарплата-Данные для расчета зарплаты)

    • создадим новое начисление, укажем назначение начисления Премия, и что оно выполняется только если введено значение показателя Объем работ. Введем формулу, в моем примере это процент премии(который определяется в зависимости от объема работ)умноженный на оклад. Скриншоты остальных вкладок начисления также прилагаю

     

    • при начислении зарплаты видим,что премия рассчитана исходя из того процента который мы указали вначале при настройке показателя(50% от оклада)Если что-то необходимо изменить в настройках или пояснить,пожалуйста напишите.

  2. Добрый день. Слишком сложно) У нас все проще, никакого расчета не нужно, от начальства будет просто даваться конкретная сумма для конкретного сотрудника. Я думала это делать через начисление Премии, только вот как и выше спрашивала, как заполнить все вкладки у данного вида премии, что бы корректно все было и в расчет среднего заработка даная сумма попадал корректно. И еще что бы была возможность отдельно ведомость на выплату зарплаты формировать по этим премиям.

  3. Приложение

    Добрый день! Да,я видимо сделала упор на то,чтобы сумма сама считалась от объема выручки😊Если готовую сумму уже будет давать руководство, то вместо формулы можно выбрать , что результат вводится фиксированной суммой. Назначение начисление укажем премия, начисление выполняется по отдельному документу. Настройка, которая будет на вкладке средний заработок зависит от того, как Вам будут давать сумму премии: с учетом отработанного времени сотрудником или нет.Поясню на примере: есть два сотрудника, один работает у нас давно, а второй пришел в конце месяца, за который считаем премию. И вот если сумму премии в приказе им пропишут одинаковую, то такая премия начислена без учета отработанного времени и в настройках для нее мы выберем что это Премия, учитываемая частично. Тогда программа сама учтет коэффициент отработанного времени. Но, если изначально, суммы премии для сотрудников будут назначены с учетом того,что сотрудник отработал больше дней,а другой меньше, то в настройках укажем,что это премия полностью учитываемая. Подробнее про порядок учета премия в среднем можно почитать в публикации Настройки учета начислений в базе среднего заработка
    Начислим такую премию документом Премия, укажем что выплата производится в межрасчетный период, введем планируемую дату выплаты. Тогда по кнопке выплатить из документа создастся ведомость на выплату.

Добавить комментарий