Добрый день.
Как в ЗУПе настроить предоставление вычета только при выплате за вторую половину начисленной зарплаты, т.е. один раз за каждый месяц?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Такой возможности в ЗУП 3 нет, потому что это не будет соответствовать правилам учета по НДФЛ.
Посмотрите пожалуйста три видео, где объясняются изменения с 2023 года, каковы последствия этих изменений и почему, например, в январе предоставляются два вычета сотруднику.
Видео Определение даты получения дохода для НДФЛ в 2023 году, Последствия нового порядка определения даты получения дохода и Пример учета стандартных вычетов в ЗУП 3.1 в разделе НДФЛ 2023 на странице семинара НДФЛ В ЗУП 3.1 — ЧАСТЬ 1: ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В УЧЕТЕ ПО НДФЛ И СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ В 2023 ГОДУ
А я вот такое разъяснение нашла:
Как учитывать стандартные вычеты на ребенка
Как уже говорилось выше, с 2023 года НДФЛ необходимо считать и удерживать дважды в месяц, при каждой выплате денег работнику. Что же касается стандартного вычета на ребенка, то его по-прежнему считают «за каждый месяц» (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Как правильно учитывать этот вычет?
Из письма ФНС от 09.11.22 № БС-4-11/15099@ (см. «ФНС выпустила инструкцию по НДФЛ‑отчетности в 2023 году») можно сделать следующий вывод: предоставлять стандартный вычет нужно один раз в месяц при любой из выплат — либо аванса, либо зарплаты за вторую часть месяца.
Также можно предположить, что выражение «вычет за каждый месяц» авторы письма трактуют по-новому. Раньше подразумевалось, что, например, «вычет за февраль» — это вычет, примененный к зарплате, которая начислена за февраль. А теперь подразумевается, что это вычет, примененный к выплатам, которые сделаны в феврале (не важно, за какой месяц они начислены).
Пример
Работник Иванов имеет право на стандартный вычет на ребенка в размере 1 400 руб. за каждый месяц. Зарплату за январь и февраль 2023 года он получил в сроки, указанные в таблице.
Выплата
Дата выдачи
В доходы какого месяца включена
за первую часть января (аванс) — 35 000 руб.
25 января
в доходы января
за вторую часть января — 40 000 руб.
10 февраля
в доходы февраля
за первую часть февраля (аванс) — 38 000 руб.
22 февраля
в доходы февраля
за вторую часть февраля — 42 000 руб.
10 марта
в доходы марта
Стандартный вычет за февраль бухгалтер применил при выплате, сделанной 10 февраля. НДФЛ с данной выплаты составил 5 018 руб. ((40 000 руб. – 1 400 руб.) × 13%).
При выплате, сделанной 22 февраля, вычет уже не применялся. НДФЛ составил 4 940 руб. (38 000 руб. × 13%).
Справка
Удобнее применять вычет к более поздней из двух выплат в месяце. Ведь если выдача денег является последней в данном месяце, бухгалтер сможет точно оценить, не превысил ли доход работника 350 тыс. руб. с начала года. Если превысил, то право на вычет с данного месяца утрачено (п. 1 ст. 218 НК РФ).
Посмотрите пожалуйста Письмо ФНС России от 09.11.2022 N БС-4-11/15099@.
В нем приводится пример по вычетам на детей когда их предоставлять.
Добрый день . Это письмо я вам и представила. Из письма ФНС от 09.11.22 № БС-4-11/15099@ (см. «ФНС выпустила инструкцию по НДФЛ‑отчетности в 2023 году») можно сделать следующий вывод: предоставлять стандартный вычет нужно один раз в месяц при любой из выплат — либо аванса, либо зарплаты за вторую часть месяца.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Вывод видимо делает какое-то издание.
В Письме ФНС рассматривается Пример 2 с зарплатой за месяц. И сказано:
Именно так программа и работает. При появлении дохода с мартовской датой получения дохода предоставляет вычет за март. А при появлении первого дохода с апрельской датой получения дохода — предоставляет вычет за апрель.
Если вы не согласны с этим механизмом, то можно направить свои пожелания разработчикам — v8@1c.ru.
Будем рады, если поделитесь ответом.