Добрый день. Подскажите, в каких случаях корректно применять документ «Подработка» в программе, не нарушая ТК. Я правильно понимаю, что документ «Подработка» задуман в программе как аналог Совместительства, только без соответствующих записей в трудовой книжке, и соответственно подработка должна выполняться в свободное от основной работы время?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. Обратите внимание, что мы не являемся аудиторами, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по данному вопросу. Я могу выразить лишь свое профессиональное мнение.
В трудовом законодательстве нет норм, регулирующих оплату в том порядке, в каком реализован функционал подработок. Есть понятия Совместительство (заключение отдельного трудового договора) и есть понятие Совмещение (выполнение доп. объема работ в свое рабочее время). Однако на практике часто складываются обстоятельства, когда сотруднику необходимо автоматизировать расчет доплаты за совмещение при условиях работы вне своего графика (по другому графику), НО одновременно с этим не оформлять такую работу в виде отельного трудового договора. Видимо, проанализировав пожелания пользователей, разработчиками и было принято решение о разработке такого функционала, как «Подработки».