Добрый день. Подскажите, в каких случаях корректно применять документ «Подработка» в программе, не нарушая ТК. Я правильно понимаю, что документ «Подработка» задуман в программе как аналог Совместительства, только без соответствующих записей в трудовой книжке, и соответственно подработка должна выполняться в свободное от основной работы время?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Подработка
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Подработка в аванс Добрый день! Сотруднику заведен документ Подработка. При начислении за первую половину месяца суммы по подработке не рассчитываются, только при полном…
- Подработки Добрый день! Сотруднику занесли подработки на год. Из-за самоизоляции в некоторые месяцы у него подработки не было. Как это отразить…
- Перерасчет данных по подработке. Доброго дня! Прошу прокомментировать/проконсультировать вопрос Перерасчета начислений сотрудника, которому проведено Назначение подработки за прошлый период. Перерасчет начислений именно по начислениям…
- Настройка вида начисления для отражения доп времени в расчетном листке Добрый день. В программе ЗУП, актуальный релиз, используется вид начисления условно названный ДоплатаЗаСовмещение (расчет по формуле Оклад / НормаЧасов *…
Статьи по этой теме
- Как отразить совмещение за сотрудника в отпуске в ЗУП 3, чтобы расчет происходил по графику замещаемого сотрудника? Сотрудник совмещает работу ушедшего в отпуск. Необходимо, чтобы совмещающий сотрудник получал и свой оклад, и оклад того сотрудника, и чтобы…
- Учет подработок в ЗУП 3.1 Подработка – это особый механизм в ЗУП 3.1. Он позволяет назначить работнику отдельный график работы и отдельный комплект начислений. При этом…
- Как настроить доплату на сдельный заработок сотрудника только по основной должности без учета подработки? Сотрудник работает по сдельной оплате труда. Периодически этот сотрудник выполняет работы, которые не относятся к его основной деятельности. Оплачиваются эти…
- Учет занятых ставок по штатному расписанию (ЗУП 3.1.10) В ЗУП 3.1.10 был пересмотрен механизм учета занятых ставок по штатному расписанию. Новые регистры учета занятых ставок по штатному расписанию…
Добрый день. Обратите внимание, что мы не являемся аудиторами, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по данному вопросу. Я могу выразить лишь свое профессиональное мнение.
В трудовом законодательстве нет норм, регулирующих оплату в том порядке, в каком реализован функционал подработок. Есть понятия Совместительство (заключение отдельного трудового договора) и есть понятие Совмещение (выполнение доп. объема работ в свое рабочее время). Однако на практике часто складываются обстоятельства, когда сотруднику необходимо автоматизировать расчет доплаты за совмещение при условиях работы вне своего графика (по другому графику), НО одновременно с этим не оформлять такую работу в виде отельного трудового договора. Видимо, проанализировав пожелания пользователей, разработчиками и было принято решение о разработке такого функционала, как «Подработки».