Подработка

Вопрос задал: Жанна

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.92/10)

Добрый день. Подскажите, в каких случаях корректно применять документ «Подработка» в программе, не нарушая ТК. Я правильно понимаю, что документ «Подработка» задуман в программе как аналог Совместительства, только без соответствующих записей в трудовой книжке, и соответственно подработка должна выполняться в свободное от основной работы время?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Добрый день. Обратите внимание, что мы не являемся аудиторами, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по данному вопросу. Я могу выразить лишь свое профессиональное мнение.

    В трудовом законодательстве нет норм, регулирующих оплату в том порядке, в каком реализован функционал подработок. Есть понятия Совместительство (заключение отдельного трудового договора) и есть понятие Совмещение (выполнение доп. объема работ в свое рабочее время). Однако на практике часто складываются обстоятельства, когда сотруднику необходимо автоматизировать расчет доплаты за совмещение при условиях работы вне своего графика (по другому графику), НО одновременно с этим не оформлять такую работу в виде отельного трудового договора. Видимо, проанализировав пожелания пользователей, разработчиками и было принято решение о разработке такого функционала, как «Подработки».

Комментарии закрыты