Подписи сотрудников на приказах о премировании

1. Здравствуйте!
   Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Я могу привести разъяснения МинТруда по данному вопросу:

   Вопрос: Один из работников обратился к руководству организации с претензией по вопросу не ознакомления его под роспись с приказом о выплате работникам квартальной премии и потребовал в дальнейшем ознакомлять его с такими приказами работодателя.
   Обязан ли работодатель ознакомлять работников под роспись с приказом о выплате предусмотренной системой оплаты труда премии, если локальными нормативными актами такая обязанность не предусмотрена?
   
   Ответ: Работодатель ознакомлять работников под роспись с приказом о выплате предусмотренной системой оплаты труда премии не обязан, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена трудовым договором, локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, соглашением.
   
   Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
   Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
   Как следует из ч. 1 ст. 8 ТК РФ, локальными нормативными актами являются акты, содержащие нормы трудового права.
   Таким образом, принимаемые работодателем акты о поощрении конкретных работников организации, а также об осуществлении им поощрительных выплат (премий) не имеют нормативного характера, а являются организационно-распорядительными актами индивидуального характера.
   Случаи, когда работники должны быть ознакомлены с такими актами, определены в ч. 2 ст. 68, ч. 2 ст. 84.1, ч. 3 ст. 123, ч. 2 ст. 180, ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ.
   Требование об ознакомлении работников с приказом об осуществлении предусмотренных системой оплаты труда выплат, в том числе стимулирующего характера, ТК РФ не содержит.
   Вместе с тем, если условие об ознакомлении работника с таким приказом предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с этим решением.
   Кроме того, если работодатель в своей деятельности применяет унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, то согласно унифицированной форме N Т-11 (N Т-11а) данный работодатель ознакомляет работника с приказом о поощрении, в том числе о премировании, под роспись. Такое премирование осуществляется в рамках применения ст. 191 ТК РФ в качестве поощрения за труд.
   При этом следует учитывать, что согласно ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ) формы первичных учетных документов, применяемых организацией (за исключением организаций государственного сектора), утверждает руководитель организации. В то же время в первичном учетном документе обязательно должны содержаться реквизиты, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ.
   Данное мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.

Комментарии закрыты.