Персонифицированные сведения

1. Добрый день!

   Увольнение работника задним числом нормами действующего законодательства не предусмотрено.

   Такое увольнение рискованно и с большой долей вероятности может быть оспорено работником в суде. Дело в том, что для каждого основания увольнения существует свой порядок. В случае его нарушения возможны риски, например, привлечения к административной ответственности, признания увольнения незаконным, восстановления работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

   Вы можете поставить сотруднику документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) прогул за период отсутствия, а увольнять текущим днем, иначе у вас нарушаются сроки сдачи отчетности.

   1. С увольнением все правильно, он не приступал к работе.
      Днем увольнения работника за прогул будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу, при условии, что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула.
      Подскажите как мне быть с персонифицированными сведениями? надо ли делать корректировку РСВ за 1 квартал и перс. сведений за апрель?

2. Да, в соответствии с Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» и согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.

   Прежде всего вам нужно сдать ЕФС-1 (1 января 2023 года) Подраздел 1.1 Сведения о трудовой (иной) деятельности (СЗВ-ТД), которая сдается при приеме на работу, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора — не позднее рабочего дня следующего за днем издания приказа (иного документа).

   Что касается корректировочных форм по персонифицированным сведениям и РСВ, хотелось бы уточнить, у вас будут меняться суммы выплат по сотруднику за 1 квартал и февраль, март, апрель? У сотрудника были начисления в марте, апреле или подавались нулевые сведения за эти периоды, а теперь вопрос в том нужно ли аннулировать сведения за это время?

   1. Последние начисления по заработной плате были в феврале, в марте, апреле и мае не было, в июне компенсация при увольнении. Суммы по февралю никак не меняются, за март и апрель подавались нулевые сведения. Так вот и у меня этот же вопрос, нужно ли аннулировать сведения за это время или оставить как есть?
      Опять же, за июнь есть начисления, поэтому он будет отражаться в РСВ по шестому месяцу. Хотя, мы же отражаем в сведениях тех, у кого возникает больничный после увольнения.

3. Здравствуйте!

   По данному случаю нет четких указаний ИФНС. Форма Персонифицированные сведения новая и объяснений по ее заполнению в случае длительного прогула с последующим увольнением нет. В устных консультациях сотрудники ИФНС рекомендуют пока оставить нулевые персонифицированные сведения, т.к. в июне по сотруднику еще будут выплаты. Здесь конечно мнения разный межрайонных ИФНС может отличаться. я тоже склоняюсь к мнению, что пока можно оставить нулевые сведения, а в последующем если появятся соответствующие указания можно будет подать аннулирующую форму.

Комментарии закрыты.