Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как настроить формулу по надбавке, если она выборочно установлена сотрудникам в фиксированной сумме, не зависит от отработанных дней и должна выплачиваться в размере 50% в аванс и 50% в зарплату?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Могу предложить следующий вариант настройки.
Надбавку удобнее настроить как плановое начисление и назначать сотрудникам документом «Назначение планового начисления», но с одной особенностью.
Чтобы надбавка выплачивалась 50% в аванс и 50% в зарплату, ее лучше задавать не фиксированной суммой за месяц, а в расчете за день:
1. Создаем показатель «Надбавка за управление ТС в день» — для сотрудника, постоянного использования
2. Настраиваем начисление «Надбавка за управление ТС сумма». На вкладке Основное:
• назначение начисления — Прочие начисления и выплаты
• способ выполнения — Ежемесячно;
• формула: НадбавкаЗаУправлениеТСВДень * КалендарныеДни
• устанавливаем флажок – Начисляется при расчете первой половины месяца
• на вкладке Учет времени виды времени можно не заполнять
3. Назначим начисление
4. Проверяем расчет
• в аванс — часть суммы
• в зарплату — оставшаяся часть
У нас должно в итоге получиться:
• надбавка фиксированная
• не зависит от отработанного времени
• корректно делится между авансом и зарплатой
В помощь прикладываю статью о настройках вахтовой надбавки, на примере которой можно настроить нашу надбавку — Надбавка за вахтовый метод в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.
Здравствуйте!
Еще раз хочу обратить Ваше внимание, что при такой настройке расчет не будет строго в аванс 50% и в зарплату 50%. Он будет зависеть от количества календарных дней в периоде: в аванс может быть оплата за 15 дней, а в зарплату остальные дни от полного месяца. это может быть в феврале 13 дней (полный месяц 28 дней), в марте 16 дней (полный месяц 31 день)
По ваше формуле получается, что в месяцах с разным количеством календарных дней сотрудник будет получать разную сумму надбавки. А у нас изначально была другая задача — сумма надбавки фиксированная, например, каждый месяц сотрудник должен получать 50 000 руб, при этом надбавка должна выплачиваться в аванс и зарплату в равных пропорциях и не зависеть от отработанных дней.
Здравствуйте!
В программе ЗУП стандартной настройки для фиксированной надбавки с автоматическим делением строго 50% / 50% нет.
Поэтому для решения задачи используем вариант с двумя начислениями:
1. Надбавка за управление ТС в аванс
— установим флажок в настройках начисления – Начисляется только при расчете первой половины месяца
— способ расчета: фиксированной суммой, которую мы назначим сотруднику (например, 25000)
2. Надбавка за управление ТС за месяц
— способ расчета — по формуле: НадбавкаЗаТС — РасчетнаяБаза,
• где НадбавкаЗаТС — постоянный показатель для сотрудника и полный размер (50 000)
• Расчетная база — сумма, начисленная в аванс (первая надбавка).
В результате при расчете за месяц:
• сумма фиксированная (50 000 в месяц);
• не зависит от отработанного времени;
• делится строго 50% в аванс и 50% в зарплату.
Прикладываю ссылку на статью Расчет аванса фиксированной суммой в ЗУП 3.1 .
При таком варианте получается, что в случае увольнения сотрудника, например, 2 числа месяца, он также получит полную сумму 50 000, а на за 2 дня. Можно ли как-то учесть данный параметр с учетом нормы дней в месяце увольнения?
Здравствуйте!
Предлагаю попробовать изменить в начислении «Надбавка за управление ТС за месяц» формулу: (НадбавкаЗаТС /КалендарныеДниМесяца * КалендарныеДни) – РасчетнаяБаза