Сотруднику выдан беспроцентный займ 01.02.2024г., сроком на 5 лет.
Планируется увольнение сотрудника 31.10.2024г., составляем допсоглашение о переводе беспроцентного займа в процентный.
Есть ли ограничения по проценту займа (ниже или выше какой ставки % не должен быть)?
Нужно ли удерживать НДФЛ с матвыгоды?
Каким документом проводить возврат займа и матвыгоду, и НДФЛ с нее, по не сотруднику в ЗУП?
Какие проводки делать в БП?
Как отражать такое погашение в 6 НДФЛ?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Ограничение по проценту займа не встречала. Но с учетом того, что сейчас по займам рассчитывается материальная выгода, думаю, что его нет.
К сожалению, удержание займа с физ.лица в программе не автоматизировано, но у нас есть видео «Как продолжить удерживать заём после увольнения сотрудника» по ссылке — Учет в нетривиальных ситуациях в ЗУП 3.1 (увольнение по сокращению, смерть работника, восстановление в должности по решению суда, авансы по ГПХ и др.) , где показано как это сделать в программе.
Если после просмотра видео останутся вопросы, пишите.
Какой должен быть процент, что бы не возникало матвыгоды?
Материальная выгода от экономии на процентах возникает у сотрудника, если процентная ставка по договору займа меньше 2/3 ставки ЦБ или заем является беспроцентным. Т.е. мат выгоды не будет, если процентная ставка по договору займа будет равна или больше 2/3 ставки ЦБ.
а если ставка ЦБ будет периодически повышаться, то что бы не было матвыгоды, нужно будет делать изменение по займу путем повышение процентов по договору? а технически это возможно? если каждый месяц, например, менять проценты?
Да, всё верно. В программе на на основании документа «Договор займа сотруднику» можно провести документ «Изменение условий договора займа сотруднику» и в нём изменить процент.