Перевод на другую должность

1. Здравствуйте!

   Пока от СФР не было сообщений о необходимости отправки таких отчетов. Поэтому, на наш взгляд, можно такие сведения не подавать. А вот при подаче сведений о новых мероприятиях, произошедших в 2024 году (например, ПЕРЕВОД), уже лучше заполнить признак дистанционной работы.
   Подробно об этом рассказывается здесь:
   Подраздел 1.1 ЕФС-1 с данными на начало 2024 года по дистанционщикам и сотрудникам со срочным ТД — сдавать?

   В настоящее время добавлен признак дистанционной работы в документах приема и перевода. Изменение функционала ЗУП ПРОФ и появление флажка Используется дистанционная работа связано с обязанностью отмечать признак дистанционной работы в отчете ЕФС-1 с 2024 года.
   Также может быть интересна статья:
   Учет сотрудников на дистанционной работе (ЗУП 3.1.14.154 КОРП)
   

2. Пока от СФР не было сообщений о необходимости отправки таких отчетов.-каких отчетов?

3. Поэтому, на наш взгляд, можно такие сведения не подавать-какие сведения не подавать?

   1. По вопросу: «на наш взгляд, можно такие сведения не подавать-какие сведения не подавать».

      Здесь речь о том, что если по сотрудникам, которые приняты дистанционно до 2024г., кадровых изменений в 2024 году не было, то подавать ЕФС-1 подраздел 1.1 с признаком дистанционной работы не нужно.

      1. кадровых изменений в 2024 году не было, то подавать ЕФС-1 подраздел 1.1 с признаком дистанционной работы не нужно.-так у меня вопрос и не про таких сотрудников,а конкретно про перевод уже в 2024, вы просто наверное прочитали не внимательно и ответили фразами из статьи (Подраздел 1.1 ЕФС-1 с данными на начало 2024 года по дистанционщикам и сотрудникам со срочным ТД — сдавать?) я ее до этого читала , а сейчас вы конечно ответили конкретно на вопросы.

4. У меня сотрудник переводиться на др.должность. сейчас 29.02.2024 переводится

   1. Приношу извинения, неверно сформулировала.
      Уточняю:
      1. Конечно, когда меняется должность мы обязательно подаем сведения и указываем признак дистанционной работы.
      2. По вопросу: «Что они означают? и почему без нажатия первой вторая не активная?» — в ЗУП ставим оба флажка для отражения дистанционной работы.
      3. По вопросу: «Что мне нужно выбрать при переводе если у нас все сотрудники с открытия ООО на дистанционке?» — указываем признак дистанционной работы, так как это новое мероприятие. А вот на сотрудников, которые работают на 01.01.2024г. и нет никаких мероприятий (переводов) дополнительно подавать сведения не нужно.

5. У меня сотрудник не переводиться на дистанционку он там работает уже 6 лет, т.е я эти галки ставлю для отчета сфр верно? при распечатки этот перевод туда где он и так работает я удаляю верно?

6. По вопросу: «У меня сотрудник не переводиться на дистанционку он там работает уже 6 лет, т.е я эти галки ставлю для отчета сфр верно?»

   Да, совершенно верно, информация о дистанционной работе нужна СФР.

   По вопросу: «при распечатки этот перевод туда где он и так работает я удаляю верно?»

   Вот этот вопрос мне не совсем понятен. Сотрудник переводится на другую должность и одновременно с этим ставим признак дистанционной работы. Поэтому почему перевод удаляем?
   Или это вопрос о другом случае?

7. Поэтому почему перевод удаляем?-Потому что в приказе на печати пишет так (перевод на дистанционную работу), он не переводиться на дистанционную работу он там работал изначально , поэтому на бумажном носители я удаляю эти слова.а галки внутри приказа оставляю для ЕФС1

8. Если речь о печатной форме, то так как сотрудник не переводится на дистанционную работу, а продолжает работать дистанционно, то согласна, что формулировку в печатной форме приказа о переводе нужно исправить. При этом сам документ о кадровом переводе в ЗУП сохраняется с признаком дистанционной работы. Значит все правильно.

9. Спасибо

10. Пожалуйста! Хорошего Вам дня!

Комментарии закрыты.