Войти в кабинетДобрый день!
У нас в организации выплачивают премию за текущий месяц (допустим март) в апреле до 10 числа, сотрудник подал заявление на отпуск с 04.04, выплата таких отпускных приходится на 31.03, зп я учитываю ему за март, а вот премия будет начислена после 31 марта, данные дают 1-2 числа нового месяца, получается я обязана включить данную премию в расчет среднего заработка сотруднику в отпуск, как это повлияет на ндфл и страховые взносы? т.е. когда я делаю перерасчет с учетом премии, измениться сумма и скорей всего будет доплата данному сотруднику и ндфл в том числе, но доплата уже будет выплачена в апреле, а это расходы марта, как не запутаться и не попасть на штрафы.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Здравствуйте!
Для целей учета НДФЛ доплата по отпускным попадет в месяц выплаты этой доплаты, т.к. дата получения для отпускных (в т.ч. и доплаты по ним) — это дата их выплаты. Для изменения суммы по отпускным вы в исходном «Отпуске» нажмете кнопку «Исправить». Будет создан новый «Отпуск» уже месяцем — Апрель. Поэтому в РСВ эта доначисленная сумма также попадет в апрель.
Получается никаких проблем с налогами нет.
Получается что нет 🙂