Добрый день! Подскажите, пожалуйста какие настройки необходимо сделать в базе для расчета перерывов во время кормления, при направлении сотрудницы в командировку (с ее согласия), а так же при работе в выходной день?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Спасибо большое за интересный вопрос! В программе типовыми средствами оплата часов кормления в выходной и в командировке никак не реализована. Командировка даже указана как вытесняющее начисление в настройках Оплаты перерывов кормления. То есть предполается, что в период командировки часы кормления не будут рассчитываться и оплачиваться.
Дело еще и в том, что для того, чтобы настроить оплату перерывов для кормления в командировке, а также при работе в выходной день в ЗУП, нужно понять, как это правильно сделать с точки зрения методологии.
Обращаю Ваше внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства. Но Вы можете учесть мое мнение по этому вопросу.
Прямых законов, закрепляющих как именно оплачивать оплаты перерывов для кормления в командировке и в выходной — нет. Нашла мнение, что раз перерывы для кормления являются рабочим временем, то их необходимо оплачивать при работе в выходной также в двойном размере.
В программе мы можем реализовать это так. Выделить оплату часов кормления в выходной, для этого создадим свой вид времени:
Создадим новое начисление(скопируем с типовой оплаты часов кормления). В нем укажем что начисление будет производиться только если введен новый вид времени. В формулу добавим, что оплата будет производиться в двойном размере
В документе работа в выходные укажем оплату по часам и поставим 7 часов.
Час оплаты перерыва для кормления мы внесем в документе табель
В результате при начислении зп, сотруднице будет оплачено в двойном размере 7 обычных часов работы в выходной день. И один час для кормления мы оплатим в двойном размере из расчета среднего заработка.
Что касается командировки, то этот вопрос с точки зрения методологии у меня вызывает затруднения. Чтобы выделить в командировке час кормления, по идее, мы должны посчитать командировку по часам, а не по дням, но я не уверена, что так можно делать, с точки зрения методологии. Ведь командировку по часам мы считаем для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени, а у нашей сотрудницы не суммированный учет. Поэтому с этим вопросом я бы все же рекомендовала все же обратиться к аудиторам.