Добрый день! Подскажите, пожалуйста какие настройки необходимо сделать в базе для расчета перерывов во время кормления, при направлении сотрудницы в командировку (с ее согласия), а так же при работе в выходной день?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Перерывы на кормление во время командировки, работе в выходной день
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка отчёта табель Добрый день! Вопрос по доработанному Отчету Табель — В колонке Итого — дни суммируются (дни Я + Дни ночн +…
- Больничный в день увольнения Доброго дня! Нужна Ваша помощь. Сотрудник в день увольнения вечером после работы открыл больничный . Вопрос такой сколько дней должен…
- Работа в выходной день Здравствуйте. Пожалуйста, помогите решить следующие вопросы. Сотрудник с графиком работы Пятидневка, суббота и воскресенье выходные, отработал в январе 2024 года…
- Не попадают дни Работа в выходной день в регистре "Данные о времени для расчета среднего (общий)" Добрый день! Ситуация такая: у нас начисление работы в выходной день (реальный выход сотрудника в выходной день на работу) и…
Статьи по этой теме
- Учет в среднем выходных, приходящихся на нерабочие дни В период нерабочих дней 30 октября – 7 ноября сотрудники организации не работали. Для учета нерабочих дней используется типовая методика…
- Доплата за проезд, в том числе за дни праздничной работы Сотрудникам организации производится доплата за проезд 100 руб. за каждый отработанный день, включая работу в праздничные и выходные дни. Синицын…
- Ошибка в ЗУП 3.1 — неверно заполняется Заявление в ФСС о возмещении выплат родителям детей-инвалидов В ЗУП 3.1 имеется ошибка – неверно заполняется Заявление в ФСС о возмещении выплат родителям детей-инвалидов ( Отчетность, справки –…
- Дни в пути на вахту в праздники - как оплатить в двойном размере День в пути на вахту или обратно выпадает на государственный праздник. Требуется оплатить праздничный день в пути в двойном размере.…
Добрый день! Спасибо большое за интересный вопрос! В программе типовыми средствами оплата часов кормления в выходной и в командировке никак не реализована. Командировка даже указана как вытесняющее начисление в настройках Оплаты перерывов кормления. То есть предполается, что в период командировки часы кормления не будут рассчитываться и оплачиваться.
Дело еще и в том, что для того, чтобы настроить оплату перерывов для кормления в командировке, а также при работе в выходной день в ЗУП, нужно понять, как это правильно сделать с точки зрения методологии.
Обращаю Ваше внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства. Но Вы можете учесть мое мнение по этому вопросу.
Прямых законов, закрепляющих как именно оплачивать оплаты перерывов для кормления в командировке и в выходной — нет. Нашла мнение, что раз перерывы для кормления являются рабочим временем, то их необходимо оплачивать при работе в выходной также в двойном размере.
В программе мы можем реализовать это так. Выделить оплату часов кормления в выходной, для этого создадим свой вид времени:
Создадим новое начисление(скопируем с типовой оплаты часов кормления). В нем укажем что начисление будет производиться только если введен новый вид времени. В формулу добавим, что оплата будет производиться в двойном размере
В документе работа в выходные укажем оплату по часам и поставим 7 часов.
Час оплаты перерыва для кормления мы внесем в документе табель
В результате при начислении зп, сотруднице будет оплачено в двойном размере 7 обычных часов работы в выходной день. И один час для кормления мы оплатим в двойном размере из расчета среднего заработка.
Что касается командировки, то этот вопрос с точки зрения методологии у меня вызывает затруднения. Чтобы выделить в командировке час кормления, по идее, мы должны посчитать командировку по часам, а не по дням, но я не уверена, что так можно делать, с точки зрения методологии. Ведь командировку по часам мы считаем для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени, а у нашей сотрудницы не суммированный учет. Поэтому с этим вопросом я бы все же рекомендовала все же обратиться к аудиторам.