Войти в кабинетДобрый день, коллеги! Перевели сотрудницу с октября на график с учетом перерывов для кормления ребенка (скрин). При расчете зп доплата начислилась, но все остальные начисления начислились тоже в полном объеме. У сотрудницы оклад по дням, персональная надбавка и процент премии. Я уже и перевела ее на оклад по часкам и в приоритет к окладу добавляла оплату времени кормления, и никак не получается достичь результата. Подскажите, пожалуйста, в чем подвох здесь, что я не учитываю?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
1. C момента перевода сотрудницы на график с оплачиваемыми перерывами для кормления ребенка необходимо установить оплату труда по часам (вид начисления Оплата по окладу (по часам) в связи с тем, что продолжительность рабочего времени у сотрудницы сокращается на 1 час, т.е. необходимо вести подсчет часов, а не дней при расчете оплаты по окладу. Поэтому проверьте формулу расчета для вида расчета «Должностной оклад» и при необходимости переведите сотрудницу на оклад по часам.
2. При настройке графика с учетом перерывов для кормления в качестве графика, по которому будет считаться норма времени, нужно указать график обычной 40-часовой пятидневки, а у Вас на скрине 2 в поле «Считать норму по другому графику» указан график с учетом перерывов на кормление. Вот здесь и и ошибка.
Спасибо, вроде все получилось! кроме оклада по часам сделала еще Новое начисление по персональной надбавке тоже по часам. Кадровый перевод был не с начала месяца и смутили кривые цифры ФОТ. Перезаполнила несколько раз, все встало на свои места.. Спасибо еще раз!
На здоровье!)
Обратите еще внимание, что в ЗУП зарегистрирована ошибка, связанная с переводом на график с перерывами для кормления https://bugboard.v8.1c.ru/error/000042766.html
Похоже, что исправили ошибку. У нас сотрудница была переведена 11 октября и доплата начислилась за 15 часов, указанных в табеле, а не за 23 (полный месяц)