Войти в кабинетЗдравствуйте, сотрудник уволился в феврале. В январе он болел, мы рассчитали пособие по данным о заработке с СФР. В марте сведения о заработке с СФР изменились, отразился доход от предыдущего работадателя за 4 квартал 2023 года. Если перерасчитывать больничный, то сумма за 3 дня за счет работадателя изменится, сальдо пойдет на доплату. А сотрудник уже уволен. Как то не хочется.
Вопрос в том где больше риски: оставить как есть (не пересчитывать) или сделать сомнительную довыплату спустя два месяца после увольнения, которая провоцирует вопросы?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Был похожий вопрос — Больничные листы СЭДО
Т.к. нет разъяснений от СФР, не ясно должен ли работодатель выступать инициатором перерасчета или нужно ждать сообщения от сотрудника. Со своей стороны СФР (в части оплаты за счет СФР) скорее всего проведет перерасчет автоматически.
На мой взгляд, можно отправить в СФР «Исходящее сообщение о страховом случае» с галочкой «перерасчет» — Исправление сведений для расчета пособий и сделать доплату.