Перенос дней при сменном графике работы

Вопрос задал: Виктор Ч.

Ответственный за ответ: Дмитрий Герасимов (★9.42/10)

Добрый день. Конфигурация: Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.14.334).

На предприятии ситуация следующая:

1. Производственный график (см. скрин «Производственный график») на январь заполнен:
1 января — праздник,
2,3 — выходные,
4,5 — рабочие,
6 — предпраздничный,
7 — праздник,
8 — выходной, перенос с субботы 16 января,
9,10 — выходные.

2. Для смены А цикл рабочего времени заполнен (см. скрин «Настройка графика работы»):
1-5 дни — явка 6,48ч., вечерние часы 1,52ч. (выход во вторую смену),
6-7 дни — выходные,
8-12 дни — явка 8ч. (выход в первую смену),
13-14 дни — выходные.

3. При заполнении графика работы сотрудников по сменному графику перенос дня по производственному календарю не выполнился (см. скрин «График работы») — с 8 января на 16 января.

Вопрос. Что необходимо настроить (выполнить), чтобы при сменном графике работы учитывался и перенос дней по производственному календарю? Это возможно?

Заранее спасибо.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Типовой функционал ЗУП такого переноса не предусматривает, необходимо перенести вручную. Типовой функционал только учитывает тот факт, что 7.01 (в вашем случае только 7-е почему-то) является праздничным, а 6-е предпраздничным. А факт переноса воскресенья с 16-ого на 8-е и не должно учитываться при заполнение графика в типовом функционале ЗУП.

  2. Спасибо. А чем обусловлено, что типовой функционал такой перенос не предусматривает? Это чему-то противоречит? Не будет ли тогда ручной перенос являться ошибкой?

  3. честно говоря я никогда не встречал, чтобы от клиента был подобный запрос, чтобы выполнялся такой перенос, да и наверное в 1С тоже было мало обращений по такому вопросу. Можете написать в 1С и попробовать убедить в необходимости такого функционала: v8@1c.ru

    «Не будет ли тогда ручной перенос являться ошибкой?» — то какой график планируется для сотрудника определяет договоренность между работодателем и работником, график это план, по которому работник должен отработать, чтобы получить свои плановые начисления в полном объеме. Поэтому в данном вопросе, если Вы с ним действительно договариваетесь, что он будет работать по тем дням, которые Вы предусматриваете с учетом переноса, то всё ок, исправляйте вручную.

    1

Добавить комментарий