Добрый день.
В течение нескольких лет вели учет ЗП и кадровых учет в системе 1С:ERP. Был выполнен переход на ЗУП КОРП. Правильно ли будет после перехода отключить функционал «Использовать программу для кадрового учета и расчета заработной платы» в системе 1С:ERP?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Обращаем ваше внимание, что мы консультируем по вопросам ведения учета в программе ЗУП. Могу в вашем вопросе высказать свое мнение, но я бы советовала уточнить данный вопрос у разработчиков.
По аналогии с переходом ведения учета зарплаты с БП на ЗУП, логично, отключить данный функционал. И вести обмен документами по Отражению зарплаты в финансовом учёте.
Но как «поведет» себя erp при переключении функционала лучше уточнить у разработчиков, могут быть нюансы связанные с закрытием периодов, может такой переход лучше делать в конце года. Либо попробовать на копии базы и проверить все данные по учету.