обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет пенсионеру при последующем увольнении? как уволить сотрудника который не нужен
Пенсионер
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
1. По вопросу: «обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет пенсионеру при последующем увольнении?»
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на основании заявления работника-пенсионера в размере до 14 календарных дней в году.
Получается, что отказать в отпуске без сохранения заработной платы работнику-пенсионера работодатель не может. Но нет обязанности предоставлять такой отпуск с последующим увольнением. Поэтому можно взять от работника два заявления: на отпуск без сохранения зарплаты и об увольнении по собственному желанию После этого издать два приказа и провести увольнение работника, как обычно по общим правилам.
2. По вопросу: «как уволить сотрудника который не нужен»
Самый надежный способ уволить сотрудника, чтобы в последствии не возникло рисков восстановления на работе такого сотрудника в судебном порядке, это уволить сотрудника по собственному желанию.