обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет пенсионеру при последующем увольнении? как уволить сотрудника который не нужен
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет пенсионеру при последующем увольнении? как уволить сотрудника который не нужен
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
1. По вопросу: «обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет пенсионеру при последующем увольнении?»
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на основании заявления работника-пенсионера в размере до 14 календарных дней в году.
Получается, что отказать в отпуске без сохранения заработной платы работнику-пенсионера работодатель не может. Но нет обязанности предоставлять такой отпуск с последующим увольнением. Поэтому можно взять от работника два заявления: на отпуск без сохранения зарплаты и об увольнении по собственному желанию После этого издать два приказа и провести увольнение работника, как обычно по общим правилам.
2. По вопросу: «как уволить сотрудника который не нужен»
Самый надежный способ уволить сотрудника, чтобы в последствии не возникло рисков восстановления на работе такого сотрудника в судебном порядке, это уволить сотрудника по собственному желанию.