Добрый день! Помогите прояснить ситуацию, которая возникла у нас в связи с вынужденным простоем по независящим от работодателя и работника причинам, с оплатой в размере 2/3 от оклада. Сотрудничаем с автоконцернами по производству тары. Почти все они сейчас объявили об остановке производства и деятельности на территории РФ. Это и послужило для нас причиной ухода в вынужденный простой. Но, есть несколько сотрудников-иностранных граждан(Узбекистан), которые работают по оплаченным действующим патентам. Правомочно ли будет отправить их в простой тоже? или возможно увольнение? …срок простоя пока месяц, с возможным продлением. Неопределенность полная, а ошибок наделать не хочется.
Спасибо.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Я не нашла в законодательстве какого-либо запрета на простой сотрудников на патенте. Если сотрудники на патенте заходят уволиться, Ваша организация может пойти им на встречу и уволить их по соглашению сторон без отработки. Но и этого делать она не обязана. Никаких обязанностей для работодателя из-за наличия у сотрудников патента не возникает.