Отстранение от работы с оплатой с буквенным кодом НО , цифровым кодом 34

Вопрос задал Галина К.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.82/10)

Добрый день. Есть ли возможность оформить сотруднику Отстранение от работы с оплатой с буквенным кодом вида времени «НО»? Конфигурация ЗИУП Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.10.253) .

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Это можно сделать документом «Отсутсвие с сохранением оплаты» . Вид ремени с кодом «НО» уже есть в справочнике, он называется «Отстранение от работы с оплатой». А вот вид начисления придется настроить. Посмотрите пример тут: Как отразить период военных сборов в ЗУП 3.1. Если возникнут затруднения, пишите!

  2. Можно ли настроить вид расчета в этом варианте таким образом?
    В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
    ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
    Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  3. Добрый вечер! Обратите внимание, что мы не аудиторы, поэтому судить о том, каким способом правильно рассчитать оплату: как за простой по вине работодателя или как простой по не зависящим от работодателя и работника причинам. Наверное, здесь стоит ориентироваться на причину отстранения.
    Формулы будут такие:
    1) по вине работодателя можно подсмотреть в начислении простоя:
    Макс(СреднийЗаработокОбщий * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка
    2) по причинам, не зависящим от работодателя и работника:
    Оклад*(2/3)/НормаДней*ВремяВДнях
    Это если у сотрудника оклад Если часовой тариф:
    ТарифнаяСтавкаЧасовая*(2/3)*ВремяВчасах
    Или «обобщенная» формула:
    ?(Оклад>0;Оклад*(2/3)/НормаДней*ВремяВДнях;ТарифнаяСтавкаЧасовая*(2/3)*ВремяВчасах).
    Т.е. формула смотрит, есть ли у сотрудника Оклад если есть, то считает от Оклада, а если нет — то от тарифной ставки.

  4. спасибо. Я так и сделала.

Комментарии закрыты