Здравствуйте, в нашей организации издан приказ об отстранении некоторых сотрудников от работы, в целях предотвращения распространения короновирусной инфекции, с сохранением заработной платы. Каким документом в ЗУП оформить данную ситуацию и как отразить в табеле эти дни у отстраненных сотрудников.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отстранение от работы
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Ограничение прав на уровне записей Добрый день. Проверила на 3 релизах: 3.1.23.775, 3.1.26.13, 3.1.27.51. Клиент утверждает что раньше работало. У пользователей настроено ограничение на уровне…
- Ошибка в справочнике Сотрудники - два сотрудника на одном физлице Здравствуйте. Ситуация следующая: в справочнике «Сотрудники» на одном физ.лице (далее по тексту - «физлицо») «сидят» два сотрудника - с табельным…
- Настройка отчета Полный свод Здравствуйте! У нас в организации после выхода сотрудника на пенсию ему начисляется «материальная помощь бывшим сотрудникам». В то же время…
- Не отражается Сотрудник, пишет что не оформлен Добрый вечер. Помогите разобраться, принимаю сотрудника, сначала завожу в Кадры- Физические Лица - будущего сотрудника. Затем Кадры- Прием на работу…
Статьи по этой теме
- Отчеты по персональным данным Где найти отчеты по персданным в ЗУП 3.1 В ЗУП 3.1 есть отчеты по персональным данным: Личные данные сотрудников Контактная…
- Возможность убрать в архив бывших сотрудников в ЗУП 3.1 Видео: Возможность убрать в архив бывших сотрудников В ЗУП 3.1 можно скрыть из списка неактуальных сотрудников – тех, кто давно…
- Почему в ЗУП КОРП может отсутствовать возможность в справочнике «Сотрудники» выводить списки по группам сотрудников? В ЗУП КОРП настроили динамическую группу сотрудников в справочнике Группы сотрудников ( Настройка – Группы сотрудников ). В справочнике Сотрудники…
- Как скрыть уволенных сотрудников в 1С В программе 1С можно скрыть уволенных сотрудников, чтобы они не попадали в ведомости. Расскажем подробнее, как и когда это сделать.…
Здравствуйте!
Обраите внимание,что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в ЗУП. По-моему мнению, в данной ситуации больше подходит Простой по независящим от работника и работодателя причинам, нежели Отстранение.
Посмтрите наш материал по поводу простоев: Оплата простоев.
Что касается отстранения, то в версиях 3.1.11 и выше реализовали механизм для учета отстранений. Посмотрите наш материал: Отстранение от работы (ЗУП 3.1.11). Типовое отстранение с оплатой кодируется в табеле как «НО». Если вы работает в 3.1.10 или ниже, то можно настроить собственное начисление, для оплаты документом «Отсутвие с сохранением оплаты. Настраивать как вот тут: Как отразить отстранение от работы без оплаты с кодом «НБ» в Табеле. Только у Вас начисление будет оплачиваемое, и нужно настроить формулу.
Пишите, если будут вопросы.