Здравствуйте, в нашей организации издан приказ об отстранении некоторых сотрудников от работы, в целях предотвращения распространения короновирусной инфекции, с сохранением заработной платы. Каким документом в ЗУП оформить данную ситуацию и как отразить в табеле эти дни у отстраненных сотрудников.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отстранение от работы
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отчет по договорам ГПХ - как настроить? Здравствуйте! ЗУП 3.1.25.36 Нам необходимо увидеть сотрудников на договорах ГПХ, которые иностранцы. Подскажите пожадуйста, можем ли мы настроить для этого…
- Лицевой счет сотрудника Добрый день! Расчетчики хотели бы видеть, у кого из сотрудников есть лицевой счет (в организации один ЗП проект), а у…
- Создание групп сотрудников на табло Сотрудники в 3.1. Добрый день. Для формирования на табло сотрудников по сменам как создать группы сотрудников по конкретным сменам. Для отображения сотрудников в…
- Печать формы Т6а Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно оформить приказ на отпуск сотрудников списком? Оформлен график отпусков сотрудников. Расчет отпусков сотрудников в…
Статьи по этой теме
- Отчеты по персональным данным Где найти отчеты по персданным в ЗУП 3.1 В ЗУП 3.1 есть отчеты по персональным данным: Личные данные сотрудников Контактная…
- Справочник Группы сотрудников Справочник Группы сотрудников (Настройка – Предприятие – Группы сотрудников). Группы сотрудников могут быть: Автоматически формируемые по критериям отбора Группы, отнесение…
- Почему в ЗУП КОРП может отсутствовать возможность в справочнике «Сотрудники» выводить списки по группам сотрудников? В ЗУП КОРП настроили динамическую группу сотрудников в справочнике Группы сотрудников (Настройка – Группы сотрудников). В справочнике Сотрудники при нажатии…
- Отдельные ведомости на выплату премии уволенным и работающим сотрудникам В организации принято формировать отдельные ведомости на выплату премии для уволенных и для работающих сотрудников. Рассмотрим, как в программе можно…
Здравствуйте!
Обраите внимание,что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в ЗУП. По-моему мнению, в данной ситуации больше подходит Простой по независящим от работника и работодателя причинам, нежели Отстранение.
Посмтрите наш материал по поводу простоев: Оплата простоев.
Что касается отстранения, то в версиях 3.1.11 и выше реализовали механизм для учета отстранений. Посмотрите наш материал: Отстранение от работы (ЗУП 3.1.11). Типовое отстранение с оплатой кодируется в табеле как «НО». Если вы работает в 3.1.10 или ниже, то можно настроить собственное начисление, для оплаты документом «Отсутвие с сохранением оплаты. Настраивать как вот тут: Как отразить отстранение от работы без оплаты с кодом «НБ» в Табеле. Только у Вас начисление будет оплачиваемое, и нужно настроить формулу.
Пишите, если будут вопросы.