Здравствуйте.
Начали формировать оценочные (ОЦ) обязательства в БУ по отпускам по МСФО.
Попробовали с ежемесячной переоценкой, видно отрицательный результат при зачете. Скажите, пожалуйста, лучше переоценивать остатки ежемесячно или в конце года? В статьях на сайте подробно разобраны варианты создания ОЦ без переоценки и упоминается только, что есть галочка при выборе способа ежемесячной переоценки.
Наша IT-компания предоставляет доступ к своему ПО на основе неисключительной лицензии. Создаем НМА на очередные релизы. В справочнике у разработчиков установили, что в БУ выплаты по оплате труда идут на создание НМА. Как быть с созданием ОЦ на отпуска? В программе с такой аналитикой ОЦ не создаются. Программа формирует проводки по подразделениям. Вручную вносить изменения будет трудозатратно и не понимаем как сначала отнести ОЦ на создание НМА, а потом корректировать стоимость НМА? Может вообще не учитывать в НМА?
Скажите, пожалуйста, может в КОРП это решается?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, лучше переоценивать остатки ежемесячно или в конце года?
Тут нельзя сказать, что один способ лучше или правильнее. Каждая организация определяется для себя самостоятельно, какой метод ей больше подходит.
В справочнике у разработчиков установили, что в БУ выплаты по оплате труда идут на создание НМА. Как быть с созданием ОЦ на отпуска?
В ЗУП проводки по оценочным обязательствам формируются на те счета, на которые отражена заработная плата. Какого-то специального функционала для отражения резервов на НМА в ЗУП нет. Хотя может быть какой-то функционал есть в БП.
Наверное, имеет смысл задать вопрос в разделе БП.