Доброго дня! как в ЗУП реализовать отпуск для сотрудников имеющих инвалидность? Какие документы или заявление надо взять у сотрудника. Так же надо ли сдавать отчетность(какую) и куда по сотрудникам инвалидам?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск сотрудников имеющих инвалидность
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- 6-ндфл закрытие обособки Добрый день! Подскажите, пож-та, как надо правильно поступить: у нас обособленное подразделение закрылось в апреле , как нам надо было…
- Сзв-тд, заявления о ведении тк по совместителям 1.Надо ли писать заявление совместителям (внешним или внутренним) о выборе ведения трудовой книжки? 2. внутренний - пишет заявление по основной…
- Перечисление зарплаты сотрудника на счет финансового управляющего- настройки добрый день, прошу помочь в вопросе , надо ли делать в 1 с зуп настройки и как правильно настроить выплаты…
- БЛ 65+ Здравствуйте.Мы отправили реестр 65+ в ФСС. Они перечислили сотруднику БЛ за это время ,хотя мы Санкт-Петербург и не участвуем в…
Статьи по этой теме
- Платить ли транспортный налог, если катер зарегистрирован в ГИМС, но не учтен на 01 счете как ОС? Катер (продукция предприятия) зарегистрирован в ГИМС, но как основное средство на 01 счете не учитывался, т. к. не готов к…
- Меняется ли учет на УСН с НДС, если доход не превышает лимит? Работаем на УСН, доход меньше 20 млн руб. Меняется ли для нас что-то в учете НДС с 2026 года? На…
- Восстанавливать ли НДС при возврате бракованного товара? Суд выиграл покупатель у поставщика. По суду поставщик возместил судебные издержки, (в том числе стоимость возвращенного ему бракованного материала) восстанавливать…
- У нас есть акции другой организации. Стоимость этих акций повысилась, надо ли разницу учитывать в доходах УСН? У нас есть акции другой организации. Стоимость этих акций повысилась, надо ли разницу учитывать в доходах УСН? Разница в стоимости…
Здравствуйте!
После предоставления работодателю документов, подтверждающих инвалидность, сотруднику необходимо установить право на ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Для подтверждения статуса инвалидности обычно запрашивают:
• копию справки об инвалидности;
• заявление сотрудника о предоставлении льгот и гарантий, связанных с инвалидностью.
В ЗУП изменение права на отпуск рекомендуется зарегистрировать документом «Кадровый перевод».
При этом для учета ежегодного отпуска используется типовой вид отпуска «Основной», а для сотрудника с инвалидностью корректируется количество положенных дней отпуска.
Для сотрудников с инвалидностью ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Предлагаю Вам посмотреть видео «Учет работников с наличием статуса инвалидности» по ссылке Продвинутый ЗУП 3.1 — Особые категории работников (иностранцы, инвалиды, работники, имеющие детей) .
Специальная отдельная отчетность по сотрудникам-инвалидам не предусмотрена. Однако сведения об инвалидности могут использоваться:
• при расчете страховых взносов;
• для формирования статистической отчетности.
Если что-то будет непонятно или нужно пояснить, напишите.
а как увидеть сколько отпуска осталось у такого сотрудника
Вам не надо заводить новый отпуск Удлиненный основной отпуск. Вы с момента подачи справки в документе «Кадровый перевод» изменяете дни основного отпуска 28 на 30.
Вы закрыли вопрос. Самостоятельно разобрались или ошибочно закрыли?
можно образце заявление сотрудника о предоставлении льгот и гарантий, связанных с инвалидностью.
Заявление сотрудник может оформить в произвольной форме.
Обычно в заявлении указывают:
• факт установления инвалидности;
• просьбу учитывать положенные льготы и гарантии;
• перечень приложенных подтверждающих документов;
• дата и подпись.
К заявлению сотрудник может приложить:
• копию справки об инвалидности;
• индивидуальную программу реабилитации инвалида (при наличии).