Добрый день. Сотрудница устроилась на работу 01.04.2019.
17.04.2023 ушла в отпуск БиР, затем сразу 04.09.2023 ушла в отпуск по уходу до 1,5 и до 3х.
14.05 увольняется, есть неотгуленные дни отпуска.
Какой период для расчета необходимо брать? Замена периода это наша обязанность или право? Сотрудник заявление на замену периода не писал.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов .Заявление о замене лет нужно при расчете пособия, немного другая ситуация. Так как у сотрудника нет дохода, мы обязаны рассчитывать средний исходя из данных предшествующего периода, равного расчетному. Это пункт Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. 6
Но если там был доход меньше текущего МРОТ, то можно рассчитать без сдвига по МРОТ.
Если что-то не будет получаться или нужно уточнить — напишите. Можно приложить скриншоты — вместе разберем🌸🌸🌸
Благодарю, еще момент уточню. Период выбран 22-23 гг., ежегодно в феврале проводилась индексация 10%. При расчете компенсации каждая индексация учитывается, правильно?
Да, верно. Должна учитываться индексация.