Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением зп

Индивидуальную консультацию запросил Диана Ф. (Красноярск)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста. У штатного сотрудника (отец) родился ребенок. Может ли он уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с получением пособия и работать удаленно на полной ставке в том же периоде, что он будет находиться в этом отпуске?

Метки вопроса: Неполный рабочий день, Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, Удаленная (дистанционная) работа

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

    В статье 256 ТК РФ сказано:

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Работа на дому и дистанционная работа — это разные понятия. Из чего эксперты делают вывод, что при дистанционной работе для получения пособия по уходу за ребенком можно работать только на условиях неполного рабочего времени.

    Сокращение рабочего времени на час в день и менее недостаточно (Определение Верховного Суда РФ от 11.10.2019 № 309-ЭС19-17405).

Комментарии закрыты.