Добрый день. Период отпуска по беременности совпал с ежегодным. Сотрудница изъявила желание выйти в отпуск по беременности позже, после ежегодного отпуска. Это правомерно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск по беременности и ежегодный отпуск
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск по беременности Добрый день. Период отпуска по беременности совпал с ежегодным на один день. Сотрудница изъявила желание выйти в отпуск по беременности…
- Отпуск по беременности и родам. Сотрудница оформлена на 0,5 ставки как основное место работы, зарплата платится из расчета МРОТ. За сколько месяцев до отпуска по…
- Отпуск до 1,5 лет В ноябре 2018 был перенос. При расчете среднего отпуска до 1,5 лет в исключаемые периоды не включает декабрь месяц. В…
- Отпуск по беременности и родам Добрый день! Беременная сотрудница не планирует использовать первые два месяца отпуска по беременности и родам, она планирует работать. Как это…
Статьи по этой теме
- Начало очередного отпуска совпало с декретом: можно ли сдвинуть декретный отпуск Начало отпуска по беременности и родам сдвигать нельзя ─ он предоставляется в сроки, указанные в листке нетрудоспособности. Перенести декретный отпуск…
- Из декрета в декрет — как в ЗУП 3.1 оформить возврат из отпуска по уходу и предоставить отпуск по БиР на следующего ребенка Сотрудница из отпуска по уходу за ребенком уходит в новый отпуск по беременности и родам. Старшему ребенку еще не исполнилось…
- Отпуск по беременности и родам в СЭДО в 1С Порядок действий по больничным по БиР в 1С:БП Средний дневной заработок для пособия по беременности и родам / по уходу…
- Больничный по БиР открыт в конце года, но сотрудница уйдет в отпуск в следующем году — как назначить пособие в ЗУП 3.1 Для оформления отпуска по беременности недостаточно больничного, нужно еще заявление сотрудницы (ст. 255 ТК РФ). При этом работница не обязана…
Добрый день! Отпуск по беременности и родам — это больничный.
Я считаю, что оплачивать ежегодный отпуск в этот период не правомерно. Ежегодный отпуск переносится. Посмотрите, например, разъяснения Минтруда в письме от 20.09.16 № 14-2/В-899.
Период отпуска по беременности и родам изменить нельзя.
Не пойму какой смысл для сотрудницы брать основной отпуск вместо отпуска по БИР, она же теряет в деньгах. У нее есть право получить ежегодный отпуск полностью сразу после отпуска по БИР(перед отпуском по уходу за ребенком).