Добрый день. Период отпуска по беременности совпал с ежегодным. Сотрудница изъявила желание выйти в отпуск по беременности позже, после ежегодного отпуска. Это правомерно?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
6-НДФЛ за 1 квартал 2024 в 1С:ЗУП 3.1
Отчетность за 1 квартал 2024 в 1С
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
Настройки отчетов 1С:ЗУП 3.1 и 1С:БП 3.0 для анализа НДФЛ
Декларация по НДС за 1 квартал 2024 в 1С
6-НДФЛ за 1 квартал 2024 в 1С:Бухгалтерии 3.0
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Отпуск по беременности и родам — это больничный.
Я считаю, что оплачивать ежегодный отпуск в этот период не правомерно. Ежегодный отпуск переносится. Посмотрите, например, разъяснения Минтруда в письме от 20.09.16 № 14-2/В-899.
Период отпуска по беременности и родам изменить нельзя.
Не пойму какой смысл для сотрудницы брать основной отпуск вместо отпуска по БИР, она же теряет в деньгах. У нее есть право получить ежегодный отпуск полностью сразу после отпуска по БИР(перед отпуском по уходу за ребенком).